Berpiztu bertuteak
Askok lanari buruzko ordu batzuei buruz hitz egiteko gai dira, baina ezin dituzte bi hitz lotu lorpen pertsonaletan. Auto-posizionamendu egokia karrera arrakastatsua izateko gakoa da. Gogoratu "PDR" akronimoa eta erabili ezazu zure lanarekin batera zure lanarekin. Hasi Overcoming - "Baldintza zailetan lan egin dugu", joan ekintza - "Hurrengo teknikak erabili ditut" eta emaitza bukatu - "horri esker, irabazien% 20 hazi da".
Kritikatu behar bezala
Konstruktibismo kritikoa - harremanen maila berri batera trantsizioa - karrera arrakastatsua lortzeko táctica osagai nagusia da, baina suntsitzailea norberaren aurkako oposizio bat sortzen du. 1x1 araua erabiltzea gomendatzen dizugu: kritika guztiek lasaitu egin beharko lukete.
Express pentsamenduak pentsakor
Psikologoek ziur asko jendea elkarrizketen fidagarritasuna epaitzen duela, 90% itxura eta komunikazio moduaren arabera. Saiatu "agian", "seguruenik", "seguruenik" hitzak gehiegikeriaz hitz egiteko. Era berean, adimenak hiru urte baino gehiagoko adina ikasten ikasiko du zure nagusientzako galdera zaila erantzun aurretik: beraz, arrazoizkoa dirudi eta zure denbora epe laburrean eutsi ahal izango duzu.
Hitz egin ikusgarria
Bilera zure burua frogatzeko aukera da. Saiatu zure tokia hartu enpresako pertsona garrantzitsuenaren ondoan, zure gaitasunak konfiantza emango dizu. Jardunaldian hitz egingo duten lehenengo hiru pertsona izango dira. Hasieran hitz egiten hasten direnak beste batzuek hautematen dituzte lidergo potentzialeko langile ausart eta asmatzaile gisa.
Zuzendariarekin eztabaidatu zure ibilbidearen hazkundearen irtenbideak enpresan, aurrez prestatutako elkarrizketarako. Karrera arrakastatsua lortzeko taktikak ulertzeko, zure erantzukizunak eta goi-mailako posizioak dituztenen arteko ezberdintasunak aztertu. Erantzukizun berriekin aurre egin nahi duzun esperientzia duzu? Saiatu zeure burua zintzoa izatea, gutxienez bi arrazoi dituztela zergatik ez zara sustatzen. Lehenengoa benetan oso baliotsua den langilea zarela, norberaren berehalako betebeharrez gain, beste zeregin batzuetan ere parte hartzen du eta zure ordez beste norbaitek posizio altuagoa aurkitzea baino zailagoa da. Egoera hori benetan bada, bilatu lan berri bat. Bigarren arrazoia espezialista bikainekoa zarela, baina ez duzu trebetasun administratiboa (bide batez, langileen% 85). Ondoren, zure bidea ez da karrera bertikal bat, baizik eta horizontala, hau da, hazkunde profesionala, eta horrek, jakina, soldatak, hobariak eta gizarte-paketea handitu behar ditu. Baina liderra den elkarrizketa apur bat da, argumentuak zure lanaren kalitatearen hazkundea, konponbideen zereginen konplexutasuna izan beharko luke.
Karrera arrakastatsua askotan lanean diharduen langilearen portaeran oinarritzen da, bere anbizio eta mentalitatean. Azken finean, langile guztiek ez dute pertsonaia onik, beraz agian horregatik ugazaba ez al zara maila profesional berrira igo nahi? Lehenengo araua beti gogoratu behar da: boss ez da inoiz adibide bat ezarriko, eta are gehiago, langilea goratzeko, etengabe "zintzilik" bere lepoan. Hauek dira langileek ordubetean beti agintariek beti saiatu behar dutenik, baina lan egiten duten orduen ostean jarraitzen jarraitzen duten pertsonak ere ez dira.