Gizon eta emakume arteko negozio harremanen etika

Gizon eta emakume arteko negozioen arteko etika ez da negozioaren eliteetako ordezkariei dagozkien arau aspergarri eta jokabide arau sorta besterik. Etika negozioaren ordezkaririk onenaren jakinduriazko jakinduria da, eta horregatik, ekintzaile arrakastatsuen belaunaldiek gainditu dituzte.

Gaur egun, gizonezko eta emakumezkoen arteko negozioen arteko etika bakarrik aztertuko dugu.

Etika eta sustapena

Arau etikoak ez dira hain aparteko zuzentasun politikoa ez bezalako taldeen artean sortzen diren arazo nagusien ezagutza. Negozioen harremanen etika enpresa-psikologia gutxieneko ezagutza eta ezagutza horren arabera jokatzeko gaitasuna eskatzen du.

Esan dugunez, psikologoek langileen kudeaketaren arloan aspalditik ezagutzen dute izenburu bereko emakume edo gizonezko bat sartzen baduzu, enpresen zuzendarien ebaluazioaren emaitzak desberdinak izango dira. Posizio berbera izateko, batez besteko eskatzaileak esperientzia, lorpen eta adimen larriagoa izan behar du gizonezkoen eskatzaileak baino. Hau da ugazaba portaera etikoki? Jakina, ez. Hala eta guztiz ere, lan bat lortu nahi duen emakume baten portaeraren arau eta arauek desberdintasun horren onarpena eman diezaiekete eta oso kualifikatuak izan daitezkeen posizio batera joateko. Desatsegina, baina egiazkoa: ia ez dago negozioan emakumeentzako beste modurik.

Jadanik enpresan kokapen jakin bat hartu baduzu, zure printzipio etikoak agian ez du besteekiko doikuntza amaigabea ekarriko. Jakina da gizonezkoek lankideen ideiak lapurtzea gustatuko litzaiekeela eta euren kabuz entregatzea. Normalean hau bezalakoa da: enpresako langile esperientziadun eta eragingarriek langile berriaren iradokizun guztiak entzuteko irrikan daude, burua makurtzen du eta, gero, sendatzen ditu. Hilabete bat edo bi hartzen ditu, eta bere ideiak planifikatzaileari berea egiten dio. Ez ezazu aurkako bisorea ireki eta harremana jakiteko. Emakume baten arma maltzurrak dira, norberaren posizioak defendatzeko gaitasuna. Eman zion ideia guztia kontuan hartuta, utzi asa bere mahian. Eta ikusten baduzu bere ideia ematen dio bere lankideei lankideei aurretik, ziurtatu egileak zarela zehaztu. Bakarrik ez da eskandalua, baina epela. Esate baterako, esan: "Eskerrik asko, Ivan Ivanych, uste dut nire ideia estimatzen dutela, orain dela aste batzuk eman nituen. Datu garrantzitsuekin osatzea lortu nuen bakarrik, eta hemen esan beharra dago apur bat modu desberdinean joan behar dela ". Plagiarekiko babeserako modu tekniko hutsak ere badira: iradokizun guztiak bidaltzen dizkio burura bere buruari buruzagiaren kopiarekin. Hala eta guztiz ere, erabaki hau aurkariek zuzeneko buruzagi moduan izan dezakete.

Gizon chauvinismoan negozioan beste era bat agertzen da gizonek erretzea edo bilera-gela batean jartzen ohi dutena eta afari batean proiektu garrantzitsuak eztabaidatzeko. Nahita nahiko nahita utzi dute langile hau ganbera honen kanpo. Etengabe egon behar duzu eta komunikatzeko eskatu. Bidaiatu elkarrekin bazkaltzeko, kafe bat kafetegi batean erretzea nahi baduzu, baina eztabaida garrantzitsuetatik kanpo utzi.

Office romance eta flirting lanean

Gizon eta emakume arteko negozioen arteko etikari buruzko istorioa zapalduko da, eta lankideekin harremana pertsonalki zorrozki uztea eskatzen du. Gero, sarritan, jokabidearen ordainketa sarritan ordaintzen dute taldearen arazoak edo arazoak.

Izan ere, gizonezkoen eta emakumezkoen zerbitzuen arteko bizikidetza interes komertzialek zehaztu dezakete. Emakume batek botere gehigarria, baliabideak edo sustapena lortu nahi dezake. Gizon batek langilearen etxeko ordenagailura igo nahi dezake bere ideia bikainak jaiotzen jakitea. Lan bakoitza eleberria distiratzen duzun bakoitzean, uste baino ehun aldiz lehenago ados. Hau zure karrera eraikitzeko arazo larria izan daiteke.

Aldi berean, merezi du jakitea leku zoragarrienetako bat zoriontsu ezkondutako bikoteak lotzen direla. Jende gehienak ez dira munduaren urrunera bidaiatzeko zorionekoak aurkitu behar, eta lan egiten duten bost leku ezagunen artean daude etorkizuneko ezkontideak. Gainera, familiako ohiko familia bat sortzea ahalbidetzen du, esate baterako, klubek eta hurbileneko topaketak, interesak direla eta, hurbilekoak eta errespetatzen diren tokiak eta ezagunak direla eta, etxe ondoan oporretan. Beraz, elkarrekikotasuna baldin bada eta enpresako jarduera esparruek ez badute bat etortzen, ez dute elkarren menpe egon, eta zergatik ez dute gizonezkoen eta bere lankideen artean naturalki sor daitezkeen jarrerarekin bat etorri.

Beste gauza bat - lanean flirting. Zerbitzu eleberriak sarritan langile askok eta bakanak garrantzitsuak badira, guztiek flirtingarekin aurre egin dezakete.

Izan ere, aspaldidanik ezaguna da flirtinga negozioaren helburua lortzeko tresna garrantzitsua izan daitekeela. Bi gizon eta emakumeak manipulatzeko tresna gisa erabiltzen da. Emakumeek jantzirik erakargarrienak jantzi ditzakete, negozio oso antzekoak izan ditzaten baina beherapen txikiagoa dute. Benetan serioki laguntzen du proiektuak saltzeko edo txostenak babesteko.

Gizonek ere xarma erabiltzen dute, salmentarako ez ezik, baita irabazteko eskubidearen aurkariei aurre egiteko ere. Flirting gaietan, xehetasun bat dago: flirting desberdina gizon baten eta emakumearen irudia eragiten die. Lankide negoziatzaile batekin flirting enpresa bat ez da hautematen okerragoa baino. Emakumeak, norekin norberak zuzentzen duen eta flirting emakumea, puntuazio puntu batzuk galtzen ditu besteen begietan aldi berean. Beraz, flirting gaietan, oinarrizko araua da egoera kudeatzeko gai izatea. Ez zaitez arreta handirik egin negoziazio eta bilkura garrantzitsuetan, emakume batek ez baditu nahi bere hitzak sinesgaitza hautematen. Finkatzen ari diren saiakuntzak modu sendoa eta argia izan behar du, aurrez aurre dagoen xehetasun guztiei arreta eskaintzea.

Enpresa-etikaren galdera sinpleak ezagutzea ahalbidetuko zaitu lanean eta zure negozioan arazo asko saihesteko.