Goi mailako heziketa lortzen dugu eta freskatze ikastaroak amaitu, laburpenak bidaltzen ditugu, elkarren artean elkarrizketen bidez lortzen dugu, konfiantzazko konpainian posizio bat lortzeko ... Eta, batzuetan, maila batean murgilduta gaude, ezin dugu aurrera egin. Edo "etxeko" emakumearen patua aukeratzen dugu, nahiz eta galderari erantzuteko beldur izan: "Ama etxekoandrea edo karrera bat egitea?" Zer ekar dakioke? Ikus dezagun ...?
"Ezin dut hau egin. Inoiz ez dut hau egin. Ez dut hezkuntza berezia. Beranduegi da ikasteko. Gazte nago, eta ezin dut hori egin ". Nork gure artean ez zuen aitzakiarik erabili? Bitartean, HR espezialistak eta psikologoak ziur daude: karrera-hutsegite guztiak programatzen ditugu eta, beraz, oztopoak gure buruari bakarrik egiten diegu.
"Lanerakoak gazteentzat dira"
Uste duzu emaitz zoragarriak lortzen direla gauez eta gaua pasatzeko gauez pasatzeko modurik gabeko neska-mutiko bat izatea? Jakina, alde batetik, dena erraza da gazteentzat: jabeek langile gaztea negozio bidaietan bidaltzeko aukera ematen dute eta ordu estrak kargatzen dituzte. Horrez gain, gazteek oso gutxitan hartzen dute gaixotasuna baja eta luzeegia da. Baina 30 urte baino gehiago badituzu, gazteek ez dute zerbait: bizitzeko esperientzia eta negozioaren ulermen sakona. "Gutxik enpresek sail gazte bat aukeratuko dute saileko buru gisa", dio HR aholkularia Ekaterina Letneva. - Ikuspegi hurbilago bat hartu behar da: oro har, goi-mailako posizioak, batez ere, pertsona batzuekin lan egitea eta talde bat kudeatzea, 35 urtetik gorako pertsonei ematen zaie, familia eta lanbidean. Beraz, ez izan beldurrik egia esateko karrera laneko buruzagiekin. Hobe da elkarrizketa bat abiaraztea, aldez aurretik falta zaion ezagutza eta trebetasunak azaltzeko eskaera batekin. Zure nahiak larriak ikustean, buruzagiak bete egingo zaitu ".
Ez izan beldurrik eta berriz eseri mahaian. "Nire ibilbidean pentsatzen hasi nintzenean, bi ikasle izan nituen eta psikologoaren diploma hautsezin bat izan nuen, bost urte iraun zuenean", dio Olga Starova enpresak, inbertsio enpresaren negozioaren garapen zuzendaria. - Garai hartan psikologia praktikatu nuelako burutu nuen eta bigarren mailako kudeaketa eta ekonomia handiagoa lortu nuen. Helduen ikaskuntzan askoz ere errazagoa zen eta, batez ere, eraginkorragoak izan ziren: gauza berriak ikasi nituen gustuko, irakasleek errespetatu egin zidaten eta nahigabeko galderak azaldu. Nire antzinako asmoak gogoratu nituen eta, bigarren diploma jaso ondoren, karrera eskaileran zehar azkar mugitu nintzen guztiontzat ".
Olga adibidea oso urrun dago bere mota bakarra izanik. "Estatistiken arabera, geroago hezkuntza lortuko duzu, gero eta gehiago lanbide bat aukeratzeko", jarraitzen du Ekaterina Letneva. "Ondorioz, ezagutza errazago ematen da, beharrezko trebetasunak azkarrago garatzen dira eta aukera gutxiago aukeratu behar duzu".
"Gaztea naiz"
Eta dena alderantzizkoa bada? 24-26 urte bitartekoak, zure karrera fase nagusiak gainditu dituzu dagoeneko, eta ugazabek proposamen bat hartu behar duzu? "Zentzuzkoa naiz zuzendariaren rola," Oksana, 27, akzioak. "Jendea posta zerrendan eramaten dut, 40 urte baino gehiagokoak. Deseroso naiz aginduak emanez, iruzkinak egiten eta akatsak adierazi. Lanaren emaitzarekin pozik ez banaiz, errazagoa iruditzen zait subjektuari azaltzea baino ez dudala egiten. Azkenean, nire erantzukizuna ez den zereginetan denbora asko pasatzen dut ".
"Oksana egoera oso polita da nagusi gazte bati, baina, hain zuzen ere, ez da konplexutea merezi", azaldu du Ekaterina Letneva. - Beharrezkoak dira subordinatuak dituzten harremanak eraiki behar dituztela, zuretzat eta haientzat egokiak izango direnak. Saiatu negoziorako negozio bana gonbidatu eta lanera ez hitz egiteko denbora hartu, adibidez, azken albisteetako langileekin eztabaidatu, galdetu nola joan ziren jaiegunetan, ikasi beren seme-alabak ikasten. Bezeroekin lagunarteko harremanak sortzen badituzu, askoz errazago kudeatuko dituzu. Eta ez izan zalantzarik izan akatsei buruz hitz egiteko, baina gaitasun egokia egin behar da: lana kritikatu, ez subordinatua, eta adeitsuki faltak zuzentzeko eskatu: "Zure txostena begiratu dut. Guztiak ondo dago, gehitu besterik ez, mesedez, datu estatistikoak eta orrialdeak estilo berberean ".
"Barka dut aitortu ez dakit zerbait"
Ez al duzu goratu nahi izan, zergak ezin izan zizkizun gai berriei aurre egiteko beldurrik? Ez duzu ideiarik kontratu ez estandarra nola sortu, nola bezeroarekin negoziatu eta zer egin behar den maiuskulen kasuan? Eta sentitzen al duzu etxekoandre batek laneko gai askotan? Beno, lidergoa badirudi zuk zeuk eman duzula, ondorioa ateratzen duzula, besterik gabe, ez duzula karrera-hazkunderik behar.
"Inoiz ez izan beldurrik zure zinpekoei esateko zertan den zure erruaren arrazoia. Esan: "Inoiz ez dut hau egin, eta beldur naiz ulertzen ez dutena zer den", esan du Ekaterina Letneva. - Beharbada, buruzagiak ikastaro bereziak egiteko aukera emango du edo lehenbailehen xehetasun guztiak argitzeko aukera emango dio. Gogoratu: zer hobetu nahi duzun, dagoeneko zure balioa profesional gisa frogatzen du. Inork ez du espero leku berriko lehen egunetatik aurrera "ezin hobeto" aurre egiteko gai izango zara. Denek egokitzeko denbora behar dute, normala da eta ez dago ezer gaizki ".
"Karrerako jenio asko dago"
Unibertsitatean atzera, zure burua sinesmena ahuldu zen: zure ikaslearen diskoaren liburuan gehienetan hirukoteak zeuden, eta ikaskideen ikasle liluragarriak soilik errazak izan ziren. Ondorioz, eskuak erortzen utzi dituzu eta ez dute lorpenik egin lanean.
Baina begiratu atzera: jeniok bizkor joaten dira apurka, eta Trojnikek fortunas egiten du. "Lan guztietan, adimen eta inteligentzia oso baloratzen dira, baina ez da inolaz ere aparteko talentuak izan behar, mezu gehienek pertsonekin komunikatzeko gaitasuna baitute eta, batez ere, asmoak", dio Ekaterina Letneva. - Eskuetan zure karreran esku hartu ditzakeen ezaugarriei buruzko zutabeetan idatzi, eta pentsatu non aplikatu ditzakezun, zer interesatzen zaizun eta zer gozatzen duzun. Ez zaitez zintzilikatu "izen handiko bertsio" bakarrean, batez ere gustuko ez baduzu. Beharbada beharrezkoa da enpresa edo jarduera profila aldatzea eta zeure burua modu berrian erakusteko aukera ematea? "
Nola garaitu zeure burua?
Psikologoek diote: lanean aurrera egitea eragozten duen gauza nagusia beldurra da. Norbaitek "Ama etxekoa naizen edo karrera bat izango naizenean" errazagoa izango da lehenengo aukeratzea. Norbaitek burutzen ez duen beldurra dauka, norbaitek burukoaren beldur da, norbaitek lankide bat da ... Saiatu beldurra kentzeko hiru ariketa errazekin.
1) Lehenik eta behin, zure beldurra konturatzen zara. Leku berean eserita zaude hirugarren urtez, ez duzu zortea izan, baina ez duzu inolako urratsik egiten. Beraz, beldur zara ... buruzagiak uko egingo diozu, ez zara ulertuko, ez duzu kudeatuko ... Aukera asko egon liteke. Zure zeregina zer axola zaizun jakitea da.
2) Hurrengo pausoa egoera burutzea da. Erabili artearen teknikak deiturikoak eta komikiak edo ohiko argazkiak marrazteko, laneko egoera atseginak eta desatseginak. Zure inspirazioa baduzu, idatzi poema edo istorio dibertigarri bat gaiari buruz. "Galtzen" eszenatoki negatibo eta positiboak bezala - ez du axola. Arrazoi nagusia balizko ondorio guztiak eskertzen dituzula eta haien beldur izaten jarraitzen duzu.
3) Azkenean, hasi jarduteko. Inor ez da egoera aurre egin izan ezik. Eta, bide batez, zure bizitza arduratzen zara. Eta interesgarria izan behar duzu lehenik!
Estereotipo hauek!
1. Hezkuntza gabe, ez da karrera izango
Bai, abokatu edo medikua ezin da hezkuntza gabe bihurtu, baina kazetaritza, publizitate edo diseinurako maisutasunaren gailurrak lor ditzakezu: arratsaldezko nahikoa ikastaroak eta lankideekin komunikatzea.
2. 25 urte zituela jakin behar nuen zer lortu nahi nuen
Bizitza erdian duten pertsonen adibideek, ordea, beren lanbidea nabarmen aldatu eta arrakasta lortu zuten? Ez utzi ospea eta aintzatespena ametsa, berrogei urte baino gehiago badituzu ere.
3. Aldez aurretik, aparteko orduak behar ditut lanean
Baizik eta zure bossak oso motelegi egingo duela erabakitzen du eta denbora ez da lanean denborarik egin. Zuk zeuk, bulegoan etengabeko atzerapenak depresioa eragingo du.
4. Beti hobe da aitzakiak ezkutatzea
Baina ez denean elkarrizketan, hurrengo 5-10 urteetarako karrerako planei buruz galdetu egingo zaizu. Enpresariak langile asmo handiko interesa du.
5. Etengabeko enplegua zaletasunaz hitz egiten du
Baina ez erantzun deiak eta hizkerak denboran eta ez lankideei laguntzeko, lan-kargua motibatzeko, tiro egiteko modu egokia da. Beti burukoaren eta lankideen eskura jartzea eta edozein momentutan laguntzeko borondatea erakustea.
Garrantzitsua da jakin!
Emakumeen% 40k 27-30 urte besterik ez ditu ulertzen zer egin nahi duten.
25 eta 35 urte bitarteko emakumeen% 60 bigarren hezkuntzako edo ikastaro espezializatuen amaiera jasotzen dute.
Emakumeen% 30a gizonezkoek 24-25 urte bitarteko adina bihurtu dute eta, aldi berean, haien funtzioak ezin hobeto kudeatzen dituzte.
Buruzagien% 80 gutxienez hirukoitza dute ziurtagirian.
Bulegoetako langileen% 60 baino gehiagok onartzen dute lana ez dutela gogoko. Beharko duzu? Lanak, ordea, gure garaiko% 80 hartzen du.