1) Bigarren bulegoan utziz gero, handitzeko modu egokia da.
Askok oker uste dute kausa komunaren erantzukizuna eta dedikazioa erakustea onuragarria izango dela. Izan ere, kudeatzaile gehienek uste dute lanik gabe geratzen diren langileek ez dutela behar bezainbeste lanik egiten egunean zehar. Orduan galdera logikoa sortzen da: zer egin zenuen zure lankideek lanean ari zirenean? Gauzak bere betebeharrak azkar aurre egiteko trebetasunak duzu? Enpresa guztietan badira hainbat langilek edo hainbat langilek errenkadan egun batzuk egon behar izaten dituztela, baina hori ez da zure ohiturak bihurtu behar.
2) Besteek bezala izan behar duzu.
Zenbat aldiz entzun duzu zure bizitzan: "Ez ezazu zure burua itsatsi!", "Ekin zaitez zeurekin besteekin!" Eta antzeko ustezko aholku erabilgarriak? Arau hauek ez dute batere lanik egiten artadien bidez aurrera egitea. Beste langile batzuen atzealderantz baldin bazaude, nolabait esateko, beren gaitasunak eta sentimenduak erakutsi dituztenak sustatuko dira. Beraz, ez izan lotsarik zure gaitasuna erakusteko, baina ez lerroa zeharkatu.
3) Bossek beti da zuzena.
Adierazpen oso ohikoa, zeinekin ohituta gaude. Izan ere, oso zaila eta sarritan arduragabekeria da nagusiekin argudiatzea. Zure buruzagia argi dago gaizki dagoela eta% 100 ziur nago, zure erroreen arreta saihesten ez badu, zailagoa izango da. Ados bere posizioarekin, baina ikusten duzun moduan. Azkenean, ez bazara oker eta eskuinera izango duzu. Ez zaizu horregatik gomendatuko.
4) Soineko kodeik ez, arauik ez.
Haien arauak enpresa guztietan daude, baina soineko kode gogorra ez dago guztiz erregistratuta. Zure lidergoa zure itxura bezain leiala baldin bada, ez du esan nahi langileen itxura izan behar duenik ez duen ideia propiorik. Hori dela eta, ez ezazu baztertu eta makillaje distiratsuetan jantzi samarra eta lotsagabeki eragiten. Agian pare bat aldiz barkatuko zaizu egintza horri, baina azken finean, zure ugazabak zure ibilbideari amaiera emango dio.
5) Gauza nagusia hurbilketa da.
Ez da sekretua neskek ziur nagoela nonahi gehiago lor ditzakezula lagunekin, lankideekin eta lidergoekin harreman intimo estuak lotzen badituzu. Ez da sekretua pertsona batzuek beren helburuak lortzea lortzen dutela. Baina ez duzu horietako adibide bat hartu beharrik. Karrera bat buruan duen harremana soilik araberakoa denean, sinpatizatu besterik ez duzu. Azkenean, zure ordezko ordezkoagoa aurkituko duzu, eta zure ospea ez da leheneratuko. Gehienetan, modu honetan joan diren neskek ez dute ezer geratzen eta lanak aldatu behar dituzte.
6) Kilker guztiek bere poloa ezagutzen dute.
Behin uste zen maiz laneko aldaketak karrera oso kaltegarriak direla. Hasiberrientzako aholku onak azkeneko lanpostuak aldatzeko lanak bakarrik behar dituzula aztertzea zen. Baina badakigu: enpresariak ere urte askotan zehar leku batetik bestera joaten direnak eta 10 urtez leku batean eserita daudenentzat ere trebea da. Begien aurrean, hau izango da froga gisa, ez dela baldintza berrietara egokitzeko zaila den pertsona malgua.
7) Lasaitasuna ekaitzaren aurretik.
Akats bat da uste izatea agintariek denbora luzez iruzkinak egiten ez badituzte, zure lana ez da erreklamaziorik eragiten. Alde batetik, hala izan daiteke. Baina, bestetik, pentsatu, ez al zaizu ahaztu? Bat-batean, duela gutxi, ez duzu aurrera egiteko ahalegin handirik egin. Kasu honetan, agintariek pertsonen birkristalizazioa sor dezakete eta gogoratu bakarrik sua edo txikiagoa izan dadin. Beraz, ez zaitez zeure burua gogorarazteko nekatuta.
Jakina, ezinezkoa da karrera altuera bidean dauden akats guztiak aurreikustea. Saiatu espezialista ona izatea, zeinen iritzia benetan garrantzitsua den eta zeinen lanak ez baititu erreklamazioak eragin. Kasu honetan, zuk arrakasta ia bermatuta dago.