Kolektibo bakoitzean, gutuna inplizitu bat eta jokabide-arauak daude. Talde berri batean sartzea, saiatu arau hauek azkar ikasi eta haiei begiratzea. Arauei buruz jakiteko, nahitaez eta modu arduratsuan interesatzen zaizunari buruz galdetu. Saiatu ez gehiegi bitxia eta galdetu ez zaituzten gauzarik eskatu. Saiatu lankideen izenak eta abizenak gogoratzeko. Lehenik eta behin, ez lidergoekin eztabaidatu. Horretarako, talde berrian arrakastatsua izan dadin denbora izango duzu. Beren hurbilketa bakoitza izan. Ez ukitu pertsona hunkigarrien gainean, ez esan lankideei umorezko zentzurik gabe kontatzeko, eztabaidak eta txatxilergoko zalantzak argitzeko. Ez izan beldurrik zure aholkua bilatzeko zeregina argi dago. Lehenengo "jamb" batean, kolektiboko erorketa guztiak eror daitezke. Ez ezazu gehiegi hitz egin zeure buruari, baina ez da oso ezkutukoa. Parte hartu jardueretan.
Lagundu langileei hala eskatu ezkero. Baina ez beste edonorengana iristea, zure lana nahikoa bada, gogor uko egitea, baina ez nabarmenki. Sentitu zaitez orain lanpetuta zaudela. Gatazkan dagoen egoera sortzen bada, neutraltasuna behartzen baduzu gatazkaren xehetasunak erabat ulertu arte. Taldean taboo gaiak egon daitezke. Enpresaren politika, itxura, buruzagien itxura moralaren eta zure lankideen arteko harremana hobeto aztertuko da familiarekin.
Be positiboa eta baikorra, soineko garbiak, baina pretentiousness gabe.
Demonstrazioa duintasuna, diligentzia eta interes.
Taldean arrakasta izateko - kolektiboa zure ideiarekin arintzea saiatu, helburu komunak lortzeko trebetasunak erakartzeko. Gogoratu, hutsegite guztiak zure negozioa dira, eta arrakasta guztiak komunak dira talde osoarentzat. Taldean arrakasta izateko, maitasunaren eta besteen errespetua gogoratu behar da, eta boterearen atributuen bidez ez da egin behar.
Ezin duzu guztia izan perfektua, beraz, eremu batean ez bazaudeez gero, lankideen eskuinaldean sartu lankideei. Ekimena hartu, ideia ezkutatu. Ez espero krisia, ondoren, lidergoaren ezaugarriak erakutsi. Ez da gomendagarria, ez baduzu berehala arrakastatsua izan, denbora izango da eta bizitza emango dizu aukera hori.
Taldeko kide guztienganako konfiantza gehiegikeria porrot egin dezake: norbaitek bere lana egiten saiatuko da zuretzat. Zure konfiantza engainatzen ez duten eta gurutze bat zure arrakastaren aurrean jartzen duten jende kopuru handia dago. Ez izan beldur pertsona delitzea, beren boterea eta gaitasuna erakutsiz. Zurekin lan egin nahi dutenek zure autoritatea aitortu behar dute. Aldi berean, pertsona arduratsuen errukarri etengabeek, haiei kontra egiten diete. Taldean arrakasta izateko, psikologoa eta trebeziaz konfiantza eta konfiantzazko arteko oreka izan behar duzu. Be cool, ez erakutsi haserre edo haserretzen ari zarela, baliteke indarra egiaztatzea. Aldi berean, ez duzu inaktibo egon behar, batzuetan elkarrizketa bakarra behar da.
Taldeka arrakasta izan baduzu, lidergoa merezi duzu, ez galdetu: leku hau okupatzen baduzu, ez al duzu arrakastarik galduko? Bere segurtasunik eza jaitsiera bultza dezake. Arrakasta sentitzen duzunean, ez da bihurrikeria, intolerante, dominatzaile pertsona bihurtu.
Goiko arau guztiak jarraitzen badituzu, taldean arrakasta izateko, aste batzuk bakarrik hartuko dituzu eta uretan arrainak bezalako lankideen artean sentituko zara, arrakastaz mugituz. Lider bihurtu ahal izango zara, eta zure lankideak ia zure jatorria izango da.