Nola bilatu krisian lan egitea?

Sekretua ez da jende askok krisia galdu duela edo murrizketa mehatxupean dagoela. Aldaketa globalei dagokienez, langile-merkatuaren egoera kasu askotan azken lastoa bihurtzen da, jendeak ongizate eta lasaitasunerako itxaropena galtzen du. Duela urte bat edo bi, lan bat galduz gero, ordezko bat aurkitu ahal izango duzu, baina orain lehia oso altua da, eta lan gutxi dauden lanpostu hutsak oso baliagarriak direla dirudi. Baina nahiz eta krisian, ezin duzu lan berria aurkitu, baina handitu egin behar da. Ekintza nola jakin behar duzu.

Helburua ezartzea.

Bidaia hasieratik zure desioak zehazteko etapa garrantzitsua da. Zer nahi duzu - jarduera profesionalak jarraitzeko edo zerbait berria hasteko? Krisiaren aurretik zegoen mailarekin pozik egongo zara edo jaitsiera ados egongo zara, baina baliteke lan hobea aurkitzeko asmoz, zer axola? Hori guztia garrantzitsua da kontuan hartu beharreko lan bila hasten bazara, zeren eta, aukera konfiantzaz, ziurrenik zure eskakizunak guztiz betetzen ez dituen lana lortuko duzu.

Bide batez, lan bila hasten zarenean, ez litzateke txarra izango zer eragina izan duen egoera horretan, zeinetan aldi baterako lanabesak zeuden. Egoera eta krisi globalaren errua al da benetan, edo, agian, gutxi gorabehera zure kaleratzeen inguruko kudeaketa-erabakia kaltetutako akatsak? Berriki lan egin zenuen enpresak zurekin eta beste langile batzuekin izandako aukeraketa izan bazenuen, zergatik ez zenuke zure abantailarik egin? Pentsatu ezazu eta ondorioak egin eta zure akatsak kontuan hartu.

Berrekin eta elkarrizketatu.

Ez du berreskuratu laburpen bat idatzi duzunean, ziur egon daitekeela, krisian ez da garrantzitsua. Jakin behar duzu enpresaburuek hautagai gehiago nahi dutela duela urtebete baino. Hau da, gutxi gorabehera, pertsona batek diru gehiago eskatzen du. Hori dela eta, zure curriculuma profilari dagozkion eginkizunak betetzeko borondatea agerian egon behar du.
Bigarrenik, enpresa-protokoloaren arauak aldatu egin dira. Dirua hitz egin aurretik, kontratua sinatu arte indecent jotzen zen, orain elkarrizketa batean galdetuko zaion lehenengo galdera da. Prestatu langile-merkatuan posizio berberak dituen kalte-ordainen batez besteko maila adierazten duen figura. Orain ez da gehiago eskatzeko denbora, espezialista esklusiboa bazara.
Bide batez, sekretua da sustapen bat jaso nahi dutenentzat. Egin curriculuma, beraz, lan astunetarako, leialtasunagatik eta lanerako nahia ez ezik, zure zerbitzuek eskaintzen duten berezitasuna ere islatzen du. Enpresariak arretaz lagunduko dizun zerbait nabarmentzen du. Hau oso garrantzitsua da ingurune lehiakor batean. Saiatu zure erantzukizunak eta trebetasunak deskribatzea langile indiferente baten ikuspuntutik, baina transatlantiko konpainia batzuen goi zuzendaritzaren ikuspuntutik. Baina gogoratu - gezurrezko gezurra erraz ager daiteke, beraz ez idatzi zer ez dakizu edo zer ez dakizu.

Kontzesioak egiteko edo jaisteko prest egon. Gaur egun, askok uste dute egoera arrakastatsua izan dela, garapenaren ikuspegirik gabe lana mantentzea lortu badute, hau da galera gutxien duten emaitza. Hori dela eta, ez da negoziatu, zure zerbitzuak balioetsi ez badira, hobe da denbora itxarotea lan egokia lortzeko aukera galdu baino.

Non begiratu?

Langabetu guztien arazoa mingarria da, bertan lan egokia aurkitzeko. Hainbat erantzun izan ditzake. Lotura erabilgarri guztiak erakarri ditzakezu eta lagunak bilatzeko lana bilatzen saiatu. Iragarkietan lan egin dezakezu egunkarietan eta Interneten, azken finean, kontratazio agentziak harremanetan jartzeko.

Krisi batean lan egiteko baldintza nagusia kalterik ez egitea eta baliabide erabilgarri guztiak biltzeko gaitasuna da. Lan ona eskaini nahi baduzu, beste hiri batera mugitzea proposatzen baduzu, pentsa ezazu serioski, nahiz eta aukera hau aurretik ez zuela kontuan hartu. Inoiz kontratatu ez zaren espezialisten laguntzarik jaso ez baduzu, orain egin beharko duzu. Eta ez izan beldurrik lanera etortzeko eta dirurik gabe. Langile fidagarriek eta kontratazio agentziak ez dute dirurik eskatzaileari, hau ez da interesen zati.


Krisia da zer eta zein zauden gai zaizun ulertzeko, baita langile-merkatuan duzun baliotsua ere. Ez izan beldurrik ez itxura ona, orain aditu guztiek prezio gutxi batzuk galdu dituzte, elite gutxi batzuk izan ezik. Benetan gertatuko zaizu zuk eta zure konpainiak hainbat enpresek eskatzen dituzten gaitasunak. Garrantzitsuena estandarren kanpo jarduteko eta jarduteko da, egungo aldaketak bizimodu guztiz desberdinak eta beste itxaropen batzuk direlako.