Zerbitzu erromantze baten probabilitatea, gizon eta emakume bat elkarrekin lan egiteak

Datazio eta maitasuna edonon daude. Beraz, zergatik, lanak salbuespen izan behar luke? Hori dela eta, zerbitzu baten erromantze baten probabilitatea, gizon eta emakume bat elkarrekin lan egiteak nahiko altua da. Jendeak denbora asko igarotzen badu, bata bestearengana hurbiltzen hasten dira, pertsonaia eta elkarren artean elkartzen diren gauza txikiak ikasten hasten dira.

Galdera hau da: nola litekeena da zerbitzu erromantze bat izatea, gizon batek eta emakumeak elkarrekin lan egiteak, pertsona baten karrera positiboki edo negatiboki eragin dezake. Jakina, ia bi eguneko hogeita lau orduko maitea izateaz gain, cute eta erromantikoa da. Baina, sarritan, sentimendu hori lehenengo aldiz bakarrik gertatzen da. Izan ere, maitekorrenek ere behintzat gutxienez elkarren artean atseden hartu behar izaten dute. Beranduago edo beranduago, bikote barruan, hainbat etxeko arazoak hasten dira. Mutila eta neska elkarrekin lanean banatzen direnean, elkarren artean atseden hartzen dute, egoera berrikusi, ondorioak ateratzeko eta arazoa eztabaidatzeko. Baina, zer gertatzen da bikote batek elkarrekin lan egiten duenean? Elkarrekin haserretzen eta haserretzen jarraitzen dute. Jakina, horrek produktibitateari eragiten dio eta haien nagusien etsaitasuna eragiten du. Hori dela eta, enpresaburu askok langileen arteko eleberriei oso negatiboak dira. Baina, bestalde, inork ez du inork maite. Horregatik, eleberri ofizialak ere badira kolektiboetan, non barne-estatutuak debekatuta baitute.

Zergatik maitasuna maitatzen dute lanean? Agian, egia esan, langile askok ez dute ia bulegoetatik kanpora erantzuteko denbora. Asteburuetan, maizago, senideekin, adiskide zaharrekin edo etxekoekin bakarrik lasaitzen dute. Hori dela eta, sentimendu erromantikoetarako objektu gisa jotzen duten pertsonen zirkulua nabarmen murriztu daiteke. Gazteek eta emakumeek ez dute zerikusirik bere ondoan daudenekin bat datozenak. Kolektibo batean, jendeak antzeko arazoak eta interesak ditu. Horregatik, lankideen arteko komunikazioa intimoagoa bihurtzen da eta harreman intimo bihurtu daiteke. Jakina, hobe da maitasuna egoera berdinean dauden pertsonen arteko haustea denean. Gero, mutil eta neska artean ez dago gatazkarik, inbidia profesionalaren kausa baita. Izan ere, badirudi maitasuna suntsitu egiten duela sentimendu horiek guztiak. Izan ere, egoera desberdina duten asmo handiko pertsonak, oso zaila da elkarren ondoan egitea eta ongi egitea baino maiteago izatea. Eta, nahiz eta harremana hasieran, benetan ez du axola, denboran zehar, gauzak okerrak izan daitezke. Jakina, ezin da esan hau arau hori dela eta ehun bat kasutan ehunetan gertatzen den moduan. Familiak karrera eta anbizioak baino garrantzi handiagoa du. Lasaitasuna maitasunean arrakasta handiagoa izan dezakete eta urte askotan zehar maitasunean eta adimenean bizi dira. Baina hala ez bada, pentsa ezazu zure lankidearekin harreman hori eraikitzeko hasi aurretik pentsatzea.

Laneko harreman erromantikoen beste aldaera bat boss (buruzagia) eta subordinatua (subordinada) arteko erromantzea da. Kasu honetan, hala nola, harremanak esamesak asko eragiten die, taldearen harremanak negatiboki eragiten dituztenak. Burua edo buruzagia ezkontzen diren kasuak daude. Ondoren, taldeko txantxetan hasten da liderra posizioan mantentzen duen pertsonaren autoritatea ahultzen. Jakina, eleberri hauek ere ez dira arraroak, baina askotan ez dute ezer onik ekartzen eta menpeko edo subordinatu baten kaleratzea eragin dezakete. Baina, nahiz eta askotariko askotariko eleberri bat hasten bada ere, sarritan talde horrelako harremanek oso zaila izaten dute hautematea. Oraindik ere, inbidiarik gabe oraindik ez da bertan behera utzi. Langileen artean, batez ere, langileek beti izango dute eleberriaren xehetasun guztiak eztabaidatzeko eta beren ├▒abardurak biltzeko. Horrela, taldea bikotea pairatzen du. Jendea errealitatean izan ez diren gauzak ikusten hasten dira. Esate baterako, lankide batek jasotzen dituen pribilegioak, agintariekin harreman erromantikoa dutenak, beste langileen diskriminazioa eta antzekoak. Horrelako harremanak ezkutuan mantentzen badira, askotan ez da ezer gertatzen. Eta ezkutatzen jarraitzen duen kasuetan, laster, sarritan, bikotea, desadostasuna hasten da. Izan ere, oso zaila da etengabe etengabe mugatzea eta kontrolatzea ia minutu guztietan, jendea emozioei buruz ez asmatzea, hitz eta ikuspegien arabera. Etengabeko tentsio neke horrek estresa eta are depresioa eragin dezake. Jakina, kasu honetan salbuespenak daude. Hau da, batez ere, talde txikien eta kohesionatuen kasuan, tituluetan desberdintasun gehiegi ez dagoena. Norbaitek bere burua frogatu eta horretarako sari eta irabazi moral nahikoa jasotzen du, asmoak asetzeko asmoz, kolektiboa litekeena da beste pertsonen harremanekiko gehiegizko interesa agertzea. Baina, zoritxarrez, ez dago hainbeste kolektiborik, eta, neurri handi batean, kasu horietan ia ez dago.

"Saio" gehienak, agian, posizio berdinak okupatzen dituztenen artean eleberri bat deitu daiteke. Kasu honetan, lehiaketa ez da existitzen. Eta elkarren artean elkarrekin bizitzen baditugu eta ez badituzte familiako barregarririk lanean, harreman horiek positiboki eragiten dute negozioaren portaera, jendeak konfiantza guztiz elkarren artean, beti laguntzen eta laguntzen saiatzen naiz.

Goiko guztiaren ondorioak ateratzen baditugu, esan dezakegu zerbitzu romance baten probabilitatea, gizon bat eta emakumea elkarrekin lan egiteak beti existitzen dela, baina beti ondorio positiboak izan ditu. Hori dela eta, seguruenik, lankide batekin maitemindu aurretik, merezi du arretaz pentsatzea. Baina, beste alde batetik, ulertzen dugu ezin duzula zure bihotza agindu eta arau guztiak jarraitzen badituzu, zoriontasuna galduko duzu. Hori dela eta, abisuak izan arren, agian gauzak egin behar dituzu zure intuizioa eta arima.