Haurdun dauden emakumeen eskubideak
Ez daukazu enplegua uko egiteko eskubiderik. Hau da, Lan Kodearen 170 artikulua adierazten du enpresariak ez duela eskubiderik emakumearen haurdun egoteko eskubiderik, bere posizioa dela eta. Baina, egia bihurtzen da arau hori aitorpena besterik ez dela. Eta praktikan oso zaila da enplegatzaileak une honetan ukatu zaionaren berri ematea. Esate baterako, hutsune egokiak falta zaizkio, edo langile kualifikatuagoak ematen duen lekua. Eta, nahiz eta legeak hauteskunde-emakumea 500 aldiz gainditzen duen gutxieneko soldata (2001ean, gutxieneko soldata bat 100 errublo izan zen), emakumearen haustea ezohiko bazterketarako isuna finkatzen duen arren, ezohiko kasuetan inpertsio-kasuak oso arraroak dira eta arauaren salbuespen bat dira.
Ezin duzu tiro egin
Lan Kodeko artikulu honek adierazten du haurdun dagoen emakumea ezin dela baztertu, nahiz eta enpresariak arrazoi onak izan, hala nola absentismoa, enplegu eskasa edo langileen murrizketa, eta abar. Auzitegi Gorenak gai honi buruzko azalpenak eman zituen, eta kasu honetan ez du axola administrazioak langilearen haurdunaldian zekien edo ez. Horrek esan nahi du emakume batek lehendabiziko lanpostua berrezarriko duela epailearen bidez. Kasu honetan, salbuespen bakarra enpresaren likidazioa da, hau da, erakundearen jarduera erakunde juridiko gisa amaituko da. Eta, kasu honetan, legearen arabera, enplegatzaileak haurdun dagoen emakume bat kontratatu behar du, eta hilabeteko soldataren batez besteko soldata ordaindu behar du 3 hilabete lehenago enplegu berriaren aurretik. Ezin duzu aparteko ordu edo gaueko lanik erakarri, eta negozio bidaia batean ere bidaliko zaizu. Haurdun badaude, ezingo duzu aparteko ordua egin edo negozio bidaia bat bidali zure idatzizko baimenik gabe. Eta enpresaburuen baimenarekin ere ezin duzu gauez edo asteburuetan lanik esleitu, Lan Kodearen 162 eta 163 artikuluaren arabera. Ekoizpen-tasa murriztu beharko zenuke. Haurdun dauden emakumeak errazago lanera eraman beharko lirateke, faktore kaltegarriak edo produkzio-tasak murriztea, medikuaren ondorioak direla eta. Zirkunstantzia hori ezin da diru-sarreren murrizketa arrazoia izan, beraz, aurreko okupatuaren batez besteko irabaziak berdina izan behar du. Antolakuntzak emakumezko haurdun bat beste toki batera eraman ahal izateko aukera aurreratu behar du, esate baterako, emakumek kutxa gisa lan egin balu, enpresak haurdunaldian bulegoan lan egin beharko du.
Norbanakoaren laneko ordutegia ezartzeko eskubidea duzu. Antolakuntzak emakumezko haurdun baten eskaera egin behar du ordutegi banakako (malgua). Lan Kodearen 49. artikulua haurdunaldian lanaldi partziala finkatzeko baimena ematen du eta astebetez osatutako laneguna. Arau bereizi bat haurdun dagoen emakume baten lanerako beharrezko baldintza zehatzak formulatzen ditu. Dokumentu honek lana eta atseden eguna bezalako uneak zehazten ditu, baita haurdun dagoen emakumeak lanean hasteko egunak ere. Lanaren ordainsariak lanaldiaren araberako proportzionaltasunaren arabera egiten dira, enpresariak ez badu bere urteroko baja murrizteko eskubiderik, bere antzinatasuna mantentzen du prestazioak eta antzinatasuna ordaintzeko, preskribatutako hobariak ordaindu behar ditu, eta abar.
Osasunerako eskubidea duzu
Honen arabera Lan Kodearen 170. artikuluaren 1. artikuluaren arabera, emakumezko haurdunen bermea egiaztatze prozedura derrigorrezko prozeduran baieztatuz, eta mediku erakundeetan egindako inkesta bat burutzeko, enpresaburuek emakumezko haurdunaren batez besteko irabaziak mantendu behar dituzte. Horrek esan nahi du haurdun dagoen emakume batek laneko dokumentuen tokia eman behar duela emakumezkoen kontsulta edo bestelako medikuntza-erakundearen arabera. Dokumentu hauen arabera, medikuak igarotako denbora lan bat bezala ordaindu behar da. Legeak ez du medikuaren bisita gehienik zehazten, eta enpresariak ezin du emakume haurdun bat oztopatu beharrezko dispensary azterketa bidez joan.
Amatasunagatiko baja ordaindu behar duzu
Lan Kodearen 165. artikuluaren arabera, amatasunagatiko baimen osagarria eman behar zaion emakumea 70 egun naturaleko iraupenarekin. Epe hori hurrengo kasuetan handitu daiteke:
1) medikuak haurdunaldi anitz bat ezartzen duenean, mediku-ziurtagiri batek baieztatu behar duenean, 84 eguneko igoera uzten du;
2) emakumeak hondamendien antropogenotik eratorritako kutsatutako lurraldean (adibidez, Txernobilgo istripua, Techa ibairako isurketak, eta abar), 90 egunera arte. Haurdun dauden emakumeak zehaztutako lurraldeetatik desagerrarazi edo lekualdatu badira ere, baimen gehigarriaren epea handitzeko eska dezake.
3) tokiko legeriak ezarritako aukera-luzapena ere zabaltzeko aukera. Alabaina, egia esateko, gaur egun ez dago eskualde bakar bat amatasunagatiko jaiotze-denboraldi luzeagoa ezartzeko. Beharbada etorkizunean Mosku bizi diren haurdun dauden emakumeei emango zaie aukera hori.
Lan Kodearen 166. artikuluaren arabera, haurdun dagoen emakumea amatasunagatiko baja emateko laburpena laburbiltzen du, hau da, ez du eraginik erakundean lan egin duen denboran, nahiz eta zerbitzuaren iraupena 11 hilabetekoa baino txikiagoa izan, . Haurdunaldia eta erditzea utzi egiten dira diru-sarreren zenbateko osoa, erakundearen zerbitzuaren iraupena kontuan hartu gabe. Gogoan izan behar da oporretako zenbatekoak kalkulatu direla azken hiru hilabeteetan benetan jasotako diru-sarrerak oinarri hartuta. Horrek esan nahi du, zure eskaera ezartzen duen soldata-murrizketa egokiarekin lan-ordutegi banakakoa izan balitz, opor-soldata lanaldi osoan baino lanaldi txikiagoan egongo da. Haurdun dagoen emakumea baztertzeko arrazoia erakundearen likidazioa zen, eta ondoren zuen. Aldi berean, batez besteko hileko irabaziak gordetzen dira. Antolakuntzaren likidazioa dela-eta baztertu bazenitu, hilean behin hilean gutxieneko hileko kuotaren zenbatekoa izango duzu, urtebeteko epean, Estatuko legediaren arabera, estatuko prestazioen ordainketak arautzen ditu herritarrek seme-alabekin dituztenak. Ordainketa horiek gizartearen babeserako erakundeek egin behar dituzte.
Nola borrokatu zure eskubideak
Baina batzuetan, beren eskubideen ezagutza ez da nahikoa, oro har, emakume haurdun batek ideia bat izan dezakeela eta, era berean, bere eskubideak modu eraginkorrean babesten dituelako. Hona hemen zenbait aholku, zeinen ezarpena enpresaburuen arbitrariotasuna saihesten duen. Lehenik eta behin, aurreko prestazioen bat jasotzeko, beharrezkoa da gutun bat bidaltzea zure enpresaren administrazioarekin hitzordua eskatzeko. Enpresaren arduradunak adierazpen bat bidaliko du, idatziz idatzita, non adierazi behar den, ezarri beharreko onurak. Adibidez, haurdun dagoen emakumearen banakako lan ordutegia sartu behar baduzu, enplegurako ordu jakin bat zehaztu behar duzu. Aplikazioa hainbat kopurutan egiten bada, horietako bat enpresaren administrazioak onartu behar duen ohar bat eduki beharko luke, hau da, onura bat eskatu zenuenaren froga. Praktikek erakusten dute tratamendu ofizialak askotan psikologikoki eragiten duela enplegatzaile batek nahiago ez balu agintariekin harremanetan jartzea emakumearen kexa baten aurrean, interesak urratzen badira. Askotan, kudeaketaren idatzizko adierazpen bat ahozko eskaerei baino askoz gehiago egiten zaie.
Enpresaburuen negoziaketak alferrikakoak izan baziren eta ez zuen nahi den emaitza ekarri, orduan legez kanpoko legedia legez kanpokotzat jotzearen alde agertu behar da. Lehenik eta behin, Estatuko Laneko Babeserako Ikuskaritzan dago, kexa aurkez dezakezu, erakundek lan-legeak betetzeko enpresaburuen betetzeak behartuta egon behar du, haurdun dauden emakumeak berme beharrezkoak izan ditzaten. Eskaerak idatziz esentzialki idatzi behar dira, dagokion dokumentuarekin batera: mediku-erakundeak emandako haurdunaldi ziurtagiria. Era berean, salaketa egin dezakezu fiskalarekin, Era berean, bi agintariek berehala aplikatzeko eskubidea duzu. Auzitegira jotzeko errekurtsoa neurri muturrekoa da, eta prozedurazko zuzenbide zibilaren arabera egin behar da. Kontuan izan behar da lan-gatazken mugak dituzten estatutuak hiru hilabeteko epean murriztu direla Langileak enplegatzaile batek bere eskubideak urratzen ditu. Gogoan izan behar da haurdun dagoen emakume batek denboraldi hori berreskuratzea eskatzen duela haurdunaldiaren arabera. Prozedura judizialean, abokatu baten laguntza teknikoa erabiltzea komenigarria litzateke enpresaburuarekin gatazkan laguntzeko.