Nola gertatu zen gobernuak nolabaiteko jaiotza-tasa, medikuak eta lan-kodea gehitzea suspertzea ahalbidetzen duen etorkizuneko etorkizuneko osasuna babesten saiatzen ari dela eta enpresaburuen kasuan haurdun dagoen emakumea kezka batzuen arrazoia izaten jarraitzen duela, uste baitute hainbat onurarako eskubidea duela, gaixotu egingo dela eta lan egingo duela Ziurrenik, okerragoa izango da. Hau aurrez pentsatutako iritzia da. Hala ere, ez da oinarririk. Azken finean, enplegatzaileak ez du haurdun dagoen emakumea baztertzeko eskubiderik, eta bere burua uko egitea sinesgarria izango da lan-babesaren ikuskapenaren arabera. Horrez gain, Errusiar Federazioko Lanaren Kodearen 254. artikuluaren arabera, haurdun dagoen emakume baten batez besteko irabaziak maila mantendu beharko lirateke, nahiz eta medikuek agindutakoa ez den bestelako gaixotasun "kaltegarriena" transferitu behar, edo medikuarengana joateko ordu-orduetan bidaiatu behar badu.
Luzeko oporrak
Legearen arabera, amatasunagatiko baja jaiotzetik 70 egun natural lehenagokoa da eta erditze ondorengo 70 egunetan edo erditze zailetan gertatzen den 86 egunetan. Eta twins edo hirukiak jaiotza espero bada - 84 egun lehenago eta 110 egun ondoren. Askotan, eszedentzia hori amaitu ondoren, emakumeek hiru urte daramatzate seme-alabak zaintzeari uzteko, eta aldi guztian erakundea behartuta dago euren lana atzean mantenduz. Bitartean, emakume haurdun bat legez kentzeko, enpresa batek "gorputz bidez" bakarrik, hau da, erakunde baten likidazioa edo jardueraren baja jarduera banakako enpresaburuen kasuan (LC RFaren 1. ataleko 261. artikulua) bakarrik egin dezake. Eskubide horien urraketa kasuetan, emakumeak auzitegira deitu ahal izango du, baldin eta enplegatzaileak epailearen erabakia betetzen ez badu, konpainiak zigor egokiak espero ditu erakundearen kontuak konfiskatu arte. Hala eta guztiz ere, mamás gehienak gatazkak saihesteko eta nerbio osasungarriak mantentzeko joera izaten dute, ez dute jendaurrean jar zaitez harremanetan eta lasai utzi, ingelesez.
plaka
Amatasunagatiko baja Gizarte Segurantzako fondoaren bidez ordainduko da, eta horren ondorioz, baja gaixoak. Legeak dioenez, haurdun dauden emakumeentzako gaixotasuna errenta batez bestekoaren% 100ean ordaindu behar da, baina "Errusiar Federazioko Gizarte Segurantzaren 2008ko eta 2008ko eta 2010eko plangintzako aurrekontuko Gizarte Segurantzaren aurrekontuaren aurrekontuetan" emakume batek ezingo du 23.400 errublo hilabete bat baino gehiago lortu, nahiz eta Salmentak zenbateko hori gainditu zuen. Kontuan izan behar da alokairuak erabat "zuriak" izan behar direla, dokumentu ofizialetan jasota dagoelako. Galdera, jakina, delikatua da, baina ez dago inor lotsarik, emakumea okupatuta dagoenean, alokairu izendatutako zenbatekoa jakingo du. Langileek, eta are gehiago, langileek zehatz-mehatz azaldu ahal izango dituzte eta, garrantzitsuenak, zintzotasunez esango diete ugazabek ospitalean eta bereziki haurdun dauden emakumeak tratatzeko. Gogoratu haurdunaldiko eta erditzeagatiko hobaria enpresaren altxortegitik ez ordaintzea, hau da Gizarte Segurantzaren Fondoa, erregistroen hassle guztiak kontabilitatearen eta giza baliabideen sailen sorbaldetan erortzen direla izan ezik. Jakina, enplegatzaileak baja gaixoa onartu behar du, lanaren ezintasunaren zerrenda irregulartasunak betetzen ez denean izan ezik. Hori dela eta, fitxa jaso ostean, arretaz egiaztatu gaixoaren abizena, izena, patronimia, adina eta sexua behar bezala adierazitakoak, baita enpresaren izena ere, medikuaren sinadura eta ospitaleko zigilua erantsiz gero. Baina ezintasunaren zerrenda halabeharrez kontabilitate sailaren sakonetik desagertu bazen ere, ez du axola, ospitalearekin harremanetan jarri daitekeela berreskuratu daiteke, bikoiztu egingo da.