Emakumeek badakite oso gutxi duten gizonekin lan egiten dutenei buruz. Batzuetan ez dute ulertzen. Hau ere emakume ugazaba eta gizonezko lankideei aurre egiten dieten arazoekin lotzen da. Hona hemen horien ohikoena. Gizonak ez dira emakumeak berdinak direnekin lan egiten. Egunero lantzen diren emakumeei buruzko ideia oso zehaztugabe bat izaten dute, eta, batez ere, kanpoko datuen arabera epaitzen dituzte. Gizonek nahiko lasai tratatzen dute euren lanak ematen dituzten emakumeak (inprimatu, bulegoak egiten dituzten lanak ...) edo azpian karrera eskaileran. Automatikoki hartuko dute liderra, eta emakumeek oso gutxitan lehiatuko dira. Langile gehienak emakumeak direnean, gizonek ez dute haiekin lan egiten, liderrak diren bitartean eta egoera kontrolatzen dute. Hala eta guztiz ere, deseroso sentitzen dira beren garapenean berdinak diren emakumeak baino.
Emakume modernoak gizonezkoen arerioak gizonezko prerrogatiboak izateko erabiltzen diren eremuetan gero eta gehiago dira. Gizonek bezala, gizonezkoen nagusitasunaren aurkako matxinoak direla uste dute, alokairuak eta sustapenak irabazten dituzte. Arrazoi posible horiek emakumeen aurkako emakumeak eta, batzuetan, haien ongizatearen mehatxu zuzen gisa irrikatzen dute.
Gizonek gutxienez emakume horiei aurre egiteko joera izaten dute. Ondorioz, emakumeak isolatuta egon daitezke enpresa barruan. Askotan falta zaie enpresaren barruko egoerari buruzko informazioa, gizonek elkarren trukean izaten dutena.
Gainera, kasu horietan, emakumeek gizonezkoen ekintza oldarkorrak ere jasan ditzakete. Eraso hauek zuzenekoak izan daitezke, eskandaluak eta salaketa publikoak, edo bitartekaritza, esate baterako, esamesak, insinuations, lotsa nahia, eta abar. Bereziki sexu-esamesaren desatsegina, emakume batek susmoa jaso edo beste edozein zerbitzuren arrakasta lortzen duenean, lan horri ezinbesteko trebetasunak dituelako, baina bere sexu-ezaugarriengatik. Gizonek ekintzak egin ditzakete, bestela, aitortu beharko lukete emakume horren titulua maila profesionala baino handiagoa dela. Hori dela eta, emakumea arrakastaz sustatzen bada, ziurrenik eszena-objektu bihurtuko da.
Eraso hauei erantzun aurretik, ziurtatu zure aurka bereziki zuzendu dituztela eta ez dituztela zuk zeuk burutu, eztabaidak merezi du. Ondoren, zure aurkariaren nortasuna eta izaera aztertuko dituzu. Horrek errazago egingo zaitu aurre. Eraso zuzenean jasaten bazenu, ez eman bera erantzuteko lehenengo nahia. Hobe da jestea guztiz txertatzea edo zuzenean galdetu zure aurkariari: "Zertarako esaten duzu hori?" Txantxa edo galdera bat, erasotzeko ahalmena leundu dezakezu zure aurkariak eragin gabe.
Emakume baten arma hau malkoak bezala probatu ahal izango duzu. Gizonentzat, zure malkoak gai hau benetan garrantzitsua dela esan nahi du, eta horri arreta gehiago emango dio eta egoera desatsegina azkarrago ateratzen saiatuko da. Just ez ezazu trikimailu hau malkoak berriro errepikatu, bestela, inork ez du zure emozioak kontrolatu ahal izango.
Etorkizuneko ekintza oldarkorrak ekiditeko, zure lanean eskumena izan eta ziurtatu zure aurrerapenari buruz dakiena. Hala eta guztiz ere, gogor lan egiteko, hau ez da zurea behar duzun guztia. Lankideekin harreman onak mantentzea eta, batez ere, zure nagusiarekin. Jarraitu enpresaren ohiturak eta ohiturak. Esate baterako, zure taldeak oso garrantzitsua da kirolari atxikitzea, horregatik egin beharko zenuke. Beti jakitun diren kasuetan, ezagun ugari eduki behar dituzu.
Era berean, lagungarria da gizonei laguntza eskatzeko, baina ez emakume ahul baten posizioa, baizik eta gai jakin bati buruzko informazio gehigarria behar duen lankide gisa.
Eta, oro har, pentsa liteke lidergoa eskatu behar duzun ala ez. Azken finean, zure taldeko emakumeak ez badira, orduan, jakina, onura gehigarriak gozatuko dituzu.
Emakumeen sexu-erasortasuna emakume askok lanean duten arazoa da. Modu desberdinetan ager daiteke: aholkuak eta iradokizunak, indecent jokes, hizkuntza lizuna, ukitu edo maskota, xantaia sexu-intimitatearen uko egitea eta bortxaketa saihesten dutenean. Ekintza horiek, goi-mailako eta lankideen artean, espero daitezke. Gizonaren portaera honen arrazoiak ez dira soilik beren sexu joeretan, baizik eta beren boterea eta emakumearen gaineko nagusitasuna erakusteko asmoan.
Emakume batek, batzuetan, lotsa edo beldurra ematen dio gizakiari objektiboki aurkitzea, ez du nahigaberik nahi, ergelak ez izateko. Pazientziaz muga dagoenean, gehiegizko emozionalki erreakzionatu ahal izango du, adibidez, bere lana uzteko.
Zure burua babesteko modu errazena root saiakerak gelditzea da. Lehenengo aldiz gertatzen den bezain laster, elkarrizketa horiek zurekin edo zure presentziarekin ez egitea gomendatzen dizugu eta ez duzu gai horri buruz eztabaidarik egin beharrik. Hala eta guztiz ere, hurbilketa saiakera arina eta ahulagoa baldin bada, orduan beharrezkoa da modu egokian erantzutea, norberaren autoestimua ukitu gabe. Arau orokor gisa, zarata eta ondorioek eraginik izan gabe, portaera hori amaitu egingo litzateke.
Jarraitzen baduzu, ohartarazi zure boss edo goi-mailako memorandum bat esatea edo idatzi duzula. Muturreko kasuetan, zure aurkariarekin elkarrizketa bat grabatu dezakezu poltsikoan, eta ohartarazi bere buruzagitzaren film honekin edo abokatuarekin harremanetan jartzeko.