"Oh, laster eguzkia zeru argiaren erdian egongo da ..." - ikusten duzu nola aurre egiten duen boss bat, tornado izugarri bat bezala, azkar joaten den bitartean: "Zatoz nire bulegora!". Baina batzuetan gertatzen da haserrea indartsuena duten seinaleak ez direla hain ikusgaiak ... Haurrarengan ere zigortzea lortu dugu, ez irakasteko. Horregatik, sukaldariaren bekainak gure arimaren beldurra eta nahasmena eragiten ditu. Ikus dezagun hori guztia ikusizko egoeretan.
Anger Petrel
1. egoeraren kokapena: "Beraz, maitasuna gainditu da ..."
Badira subordinatuak "bizi" bere ugazaba "ariman ariman" daudenean: kafe-kopa atzean utziz (nahiz eta lan planik ez duen plan pertsonala ere), elkarrekin sormen gorakada eta beherakada izaten jarraitzen dute. Hitz batean, elkarri laguntzeko, egoera txarrean dauden saltokietan aurkituko dituzu. Baina puntu batean dena amaiera zorrotz bat izan daiteke ... Gorputzak "menpeko" eta "buruzagiarena" arteko lerroa alde batera uztea hasten du eta elkarrizketaren uneak lehor eta kritikoagoak izango dira. Benetan sinatu behar duzu tiro egin behar duzula?
Psikologoen iruzkina
Arazo hau gehienetan pertsona sormenen ezaugarri da: pertsona horiek emozionaltasun handiagoa eta sentsibilitatea dira lanean nagusi den klima psikologikoan. Horregatik, badirudi "maitasun" euforikoaren euforia nabarmen daiteke etsipen osoa "sentipenak desagertuak" direla. Egoera hori argitu nahi dugu zehatz-mehatz. Lehenik eta behin, negozioa egiteko lan egiten dute, lagunak ez izan eta ez "maitemindu" gehiago! Bigarrenik, demokrazia ez da hurbilketa sinonimorik. Agintariekiko errespetua zarela ikustean, zure lankideek gauza bera egingo dute. Eta gero agur diziplina, subordinazioa. Horregatik burua eta saiatu itzuli (atonchnee jarri) zure lekuan.
Zer egin behar dut? Jakina, jarraitu gehiago lan egiteko! Eta ez zaitez xehetasun informalen xehetasunekin gai nagusiarekin. Eta etorkizunerako, kontuan hartu behar da bossarekin adiskidetasun hori bere buruarekin ateratzen dela!
Kokapena 2. zenbakia: "Ato her, atu!"
Gutako askok egoera hau ezagutzen dute "kaleetatik" lanean hasten zarenean, lehiaketaz ikasteko ustekabean hutsune berri bat ireki duzu. Zure egokitasunean eta gaitasunean lidergo handia dela uste dut, "infernuko zirkuluak" bidez, elkarrizketak deitzen zaizkizu. Baina zure buruzagia berehala zoriontsu eta zuhurrak ezagutu dituzu. Orain lantokian errutina egitera kondenatuta zaude, eta egin duzun guztia berehalako kritiketara moldatzen da eta nirea azidoa betetzen du. Bai, eta ideiak goraipatzen ditu, ai, ez, Avashi lankide! Zein da arrazoi honen jarrera? Eta garrantzitsuena, nola konpondu daiteke egoera?
Psikologoen iruzkina
Jakina, ezin duzu itxaron garbitasunari buruz hitz egiteko: boss batentzat "isiltasuna" jokoa ez da pozik dagoen langile baten "biziraupen" taktikaren modukoa. Bide batez, espezialista bikaina izan daiteke, beraz, bere kaleratze formala ez da onargarria. Egoera horretan, ez duzu mesedez, boss aurreikusteko zaila da. Beharbada beste norbaiti prestatutako habia inguratu al zenuen?
Zer egin behar dut? Zaila da zure karrera eraikitzea hemen. Hobea da "ordezko aireportua" bilatzeko paraleloan. Posible da, jakina, aurkariek aurkako gerraren aurkako gerraren bat zabaltzea, baina emaitza, oro har, ezinezkoa da. Zara zure soldatarekin pozik bazaude, lan gehiago, boss gorena gantz arren. Zure iradokizun guztiak hobeto gorde ditzakezu denbora hobeak lortzeko: egunak konturatuko zaizkizunean etorriko zara, eta goi-mailako lidergoak zure laguntza izango du.
3. egoeraren egoera: "errepideen probak"
Kasu batzuetan, ugazabek duten jarrera oso sinplea da: proiektu garrantzitsu guztiei zuzenduta daude, etab. Baina "bat-batean" da zure bossak ondo kontrolatzen hastea: behin eta berriz zer eta noiz zehaztu duzun jakiteko, arrazoi zein arrazoi jakingo duzu bost minututan. Eta maizago egiten du begiak, esate baterako, trikimailu honetan interesa izatea. Zein da konfiantzazko ukapen zorrotz horren esentzia?
Psikologoen iruzkina
Ziur jakingo duzue zein den arrazoia nagusiaren jokabidearen arrazoia, zure pertsonari buruz: fidagarria izan zara. Zergatik gertatu da hori? Zure kontzientzia argia bada, arreta lankideei. Beharbada horietako batek zure lekua hartu nahi du? Edo zure kokapena besterik ez da inbidia sentitzen? Hemen ere entzun daiteke entzumena, esate baterako, lehiakideen alderdi batean ere irabazten duzula.
Zer egin behar dut? Justifikatzeko edo lehentasuna saiatzen ez da nahikoa laguntzeko. Taktika onena da ezer nabaritu ez duzula asmatzea. Kontrol sendoak? Tratatu guztiak nahasiki, kondenatu gabe. Bizitzako esperientziak erakusten duen bezala, zure zintzotasuna ziurtatuz, sintoma kezkagarri guztiak desagertuko dira.
4. Kokalekua: "Gurutzetako hildakoak zutik. Eta isiltasuna ... "
Bulegoan murrizketaarekin lotutako aldaketa handiak daude. Baina zure lana aurrez aurre jartzen duzu beti eta mahaira bidali. Baina buruzagiak etengabe saihestu egin zuen zurekin, eta korridorean bilera hartan, hortzak salatzen eta azkar pasatzen saiatu zen.
Psikologoen iruzkina
Ez da zure emaitza pertsonala, baina taldean lan egiten duzu. Bossaren erreakzioaren arabera, hegaldiaren hautagaietako bat. Hori dela eta, borroka-modu indibidualera aldatu behar duzu.
Zer egin behar dut? Errendimendu ona duzu? Ozenki esateko ordua da. Elkarrizketari laguntza ematea, zure erakundearen balioa baieztatzen duen dokumentua eta aurretik. Batzuetan karrera-hazkundea areagotzen du.
"Maiatzaren hasieran eguzkia"
Buruzagiaren haserrea beti txarra da? Azken finean, ekaitzaren ondoren, guztia, araua bezala, guztia hobetzen ari da: adierazpenak eta erreklamazioak giroa argitzen dute. Hemen puntu honetan ekaitzaren ondoren eguzkia ikusteko lagunduko dizuten zenbait arau jarraitu behar dituzu:
Erabat ezeztatu egia . Horregatik, zure harrotasuna erakutsi eta boss kontrolik gabeko langilearen begiak begiratu.
Martiriaren adierazpenarekin eserita . Lehendakariak erabaki dezake ez duzula egoera bat leundu nahi. Hobea da egoera zuzentzeko interesa erakustea.
Zuloen hanketan erori . Ez etengabe barkatu. Eta hobeto saiatu behar duzuna kontuan hartu beharrekoa azaltzeko. Bide batez, badirudi buruzagia gaizki dagoela dela, modu heldu batean eta edertasunez esateko.
Besteei itzulitakoa . Hau ez da soilik itsusia, baizik eta arduragabekeria ere. Gainera, talde osoak errespetatuko zaitu.
Eta azkena. Beti zuhur jokatu ohi dugu chekabineteko buruzagia gainditzeko, baina atzerriko kudeatzaileek uste dute beti kritika egokia dela. Pertsona bat lorpen berriei motibatzeko gai dena da. "Niri eskertzen diete, ahalik eta handiena izateko gai naiz". Dezagun oraindik merezi digu eta saiatu jarrera buruzagiaren haserrea lortzeko?