Karrerako ... Egia eta errukitsu guztiak arrakasta lortzen dugu. Jakina, unibertsitateak "arrakastaz ezkondu ahal izatea" da, baina hori ez da bizirik irauteko bermerik. Horregatik, emakumeen kopurua areagotu egiten da: garapen profesionalak eta karrera profesionalak soilik despotiko senitarteko eta diru-arazoetatik salbatuko dituzte.
Azken finean, hain zuzen ere, ezagutza bakarrik - ekipaje hori, ez da heavy, eta beti erabilgarria. Beraz, amaren lanbidea ez da bakarra. Eta jadanik karrera bera izan daiteke eta sekula ez ...
Mundu modernoaren biziraupena, antzinatasunaren antzera, beste pertsona batzuei zer behar duen galdetzen diozu. Eta ahalik eta atsegina izateko prozesua egitea nahikoa da lanbide herrikoia eta atsegina izatea. Lan interesgarri bat hartu eta, aldi berean, dirua lortzeko eta plazer txikiak lortzeko, seme-alabak goratzeko eta, aldi berean, zeure burua hazten da - zer hobea izango litzateke emakumea?
Beirazko sabaia
Alas, kasu gehienetan, ez dira "emakume" asmo handiko emakumeak gelditzen diren garapen profesionalaren eta karrera profesionalen bidean, baina langileak beraiek. Sarritan nahikoa presio txikia edo posizio hori lortzen duen iradokizuna "ezaguna" da. Jakinduriak beti dira, inbidiarik ez dagoenean izan ezik. Hori dela eta, behean daudenek ez dute fokatzen; goialdean lanbide gabekoak edo okupatu gabeko urratsak izaten jarraitzen dute oraindik.
Selekzio larria, emakumeak HR ez ezik, lankideek ere - txantxak eta podkolkami - hau da "bahe" zehazki, horren bidez, emakumea gainditzeko merezi du. Lanbide-garapena eta lanbide-karrera planifikatzean, merezi du lankideek-inbidiariek eta marra guztietako buruzagiek modu egokian erantzutea. Azken finean, emakume profesional batek bere ikuspuntua defendatu dezakeen neurrian, askotan, bere ibilbidean oinarritzen da.
Gizon batek asmatzen du - emakume batek betetzen du
Emakumeak prest egindako aginduen interprete bikainak dira. Monotonako lanetarako prest daude, eguneroko lanak burutuz. Gizonak "izarren zerutik" zain daude. Eta emakume batek lanbide jakin bat badu, goi-mailako edo bigarren hezkuntzako hezkuntza berezia badu; beraz, eremu jakin baten barruan errazagoa izango da hobetzeko. Beraz, garapen profesionala eta lanbide-karrera - eskuetan!
Baina super-mega-doktore edo ingeniari-aireztapenetik, emakumea "pasatzen" da posizio nagusietan. Hona hemen eta xehetasun guztiz oxidatuen mekanismo handi eta arkaiko bat sortzen du. Emakumea = kirche, kyuhe, kinder. Man = lorpenak, asmakizunak, karrera, dirua boterea. Baina garapen profesionalak eta karrera profesionala ez dira eremu bakar batetara mugatu behar! Bai, eta saileko buruaren soldatak terapeuta edo laborategiko erizain bat baino handiagoa da.
Pentsamenduaren estereotipoak
Emakume baten ibilbidearen gailurrak estereotipoetara iristea galarazten die eta benetan pentsatzen dutenek. Atsegin dut, karrera, kudeaketa - hori guztia ez da emakumearen negozioa. Batez ere, errezeloa da emakumea finantzaketa eta kudeaketa banatzea gertatzen ari diren esparruetara.
Oraindik estereotipoak ez dira soilik emakumeen lanaren lekua erabakitzen dutenen adimenean. Langileek ere sarritan mugatzen dituzte. Hori dela eta, zentzuzkoa da Forbes-ek maizago irakurtzea eta emakumezkoen billionairesen izenak bilatzea (txantxa bat :)
Zer dira - karrera baten goialdean emakumeak?
Izan ere, emakume liderrak, holiesen santutegian onartutako emakumeak, finantzaketa eta kudeaketa, ezaugarri berdinak dituzte. Mundu honetan existitzen den gauzarik maskulinoena "probatu" duten emakumeak - boterea, administrazioa eta dirua.
Beraz, emakumeak itxura duten emakumeak dira, baina gizonezkoen antzekoak diren emakumeak ere badira.
Honako hauek dira ezaugarri:
- Disziplina, barne konfiantza, konbikzio eta zuzentasuna defendatzeko prestasuna
- Erabakia edo exekuzio propioekiko erantzukizuna, baita proiektuari dagokion kate osoa ere
- Zure industria interesa, gaitasuna eta hobetzeko gogoa
- Jarduera eta dinamismoa, "leku bero" batean eseri ez izateko nahia, baina zerbait berria lortzeko
- Zure lanari denbora asko eskaintzeko nahia, arazoak konpontzeko saihestu gabe, baina beren erabakiak hartzeko, ekimena.
Goiko gailurretarako bidea: ezaugarri
Jakina, emakume batek lan egiten duen industrian, sarritan ezaugarri desberdinak daude. Emakume bat lidergoa izateko egokia dela uste da. Edo ezin da programatzaile ona izan, eta hamarkada askotan emakumea oso gogorra da, geldialdi baxua.
Baina beste emazte andereak ere oztopatzen eta karrera-hazkundearen aurka jartzen dute. Esate baterako, kasu bat ezagutzen dut emakume bat karrera zientifikoaren goi-punturaino asmatuz, baina jada oztopo mota guztiak eraiki zituen ... emakumeak! Atsegin handiz, gure errepublikan dagoeneko hiru zientzietako doktoreak daude, eta laugarren emakumea ez dugu toleratuko. Baina, oro har, lehiaketa eta borroka orokorra "eguzkiaren azpian lekua" den aldetik datza.
Hori dela eta, zaila da aldez aurretik aurrekontu egitea zer lan egiten duen emakumeak Olinpoko goialdera eramaten duen bitartean. Baina biltzen bada, zer egin duen garbiaren erregistro argi bat mantentzen du, garatzen du, ez du bere "shell" itxi (horrek egin dezaket, baina gehiago - ez!) - laster edo lehenago, karrera hazkunde gertatuko. Gainera, zuzendariek ohartarazten dute soldata eta posizioa ondo merezitakoak direla, esperientzia, trebetasunak eta hezkuntza.
Ezin duzu - azkar, ezin duzu - presarik. Gauza nagusia ekintza da!
Aldi berean, esaldi hau gustatu zitzaidan: "Soinekoaren eraztun guztiek dirua jasotzen dutenean". Gauza bera gertatzen da karrera bati dagokiona. Eta oraindik ere ez duzu ulertzen non karrera eta hazkunde profesionalaren bideak non eramaten zaituen, zentzuzkoa da zure lana eta lanean interesa izatea. Eta gero, bizitza esango dizu zure hazkunde profesionala planifikatzeko.