Gaur egun, ia emakume guztiek aukera zaila egin behar dute: altuera profesionalera iristea edo karrera eskaileraren sustapena atzeratzea eta familia eta seme-alabei eskaintzea. Bide horietako bakoitza alde positiboak eta negatiboak izan behar dira kontuan hartu beharrekoak. Gaur egungo gaia: "Emakumea eta karrera: generoaren kudeaketa xedea".
Tradizionalki, emakumea etxekoaren zaintzailea eta oinordekoa da, baina gizarte modernoan eginkizuna gizonezkoaren alderdi bakarra bihurtzen da. Emakumeek bizitzako esparru guztietan adierazten dute, arrakasta lortzeko, karrera bat eraikitzeko. Egoera horretan, familia ezinbestean atzean geratzen da, eta 35 urtetik beherako seme-alabak bakarrik agertzen dira. Minus bat da, medikuek gomendatzen dute lehenengo seme-alaba jaiotzea 30 urte baino luzeagoa delako ama eta haurraren konplikazioak izateko. Baina lehen karrera bat egitea erabaki zuen emakumea, eta gero haur bat hasi, bere egoera ekonomikoan segurua da eta bere seme-alaba onena eman dezake.
Emakume batek dagoeneko seme-alaba badu eta karrera baten alde egiten badu, egoera apur bat ezberdina da: amak amonak, erizainak, agindutako eguna eman behar dio eguneko talde zabalduari, eta abar. Horregatik, haurrak ez du ama ikusten, ez du berotasuna eta arreta falta. Hezkuntzaren fruituak ez dira gehienak kontsolagarriak: gurasoen eta seme-alaben arteko harremanak ezohikoak, familiako mikroklima negatiboak, bakardadea eta seme-alaben isolamendua. Karrera baten alde egindako emakidak ez du ezer positiboa izango.
Emakumeak azkenik sentitu zuen enpresaburuak ez duela gizonezko eta emakumezkoen artean erabakitzen. Aukerak berdinak dira, baina ezinezkoa da posizioak edukitzea, seme-alabak izatea erabaki baduzu, gutxienez hilabete batzuk ez baitituzu aldenduko, eta une honetan egoera ez da zure aldetik aldatuko.
Egoera horretan, emakumea erditze ondoren bere seme-alabak jaiotzen diren beste egoera bat ere ez da minik gabe. Lehenik eta behin, eskola ondoren berehala zaila da lan ona lortzeko, eta haur txikia bada, ezinezkoa da. Haur prestazioan bizi den etorkizuna ez da ikusgarria.
Sarritan, emakumeak haurdunaldia eta erditzea dela eta lanak galtzeko beldur dira. Enpresaburuen kasuan, langilearen haurdunaldia ez da poza, baina buruhauste gehigarria. Hori dela eta, desatsegina enpresaburuak emakumearen haurdunaldia sutea egiatasun eta tratu txarrak saihesten saiatuko da. Hala eta guztiz ere, gutako bakoitzak jakin behar du gaur egungo legedian ez dagoela "jarrera" emakume bat ezin dela baztertuko. Hau plus absolutua da.
Ume bati zaintzeari uzten dion bitartean, emakumeak "moztu" egiten du lanean egiten diren ekitaldietatik, taldetan. Modu bat dago: "etxera" lan egitea. Aukera egokia da lanbide sormeneko ordezkarien artean. Esate baterako, emakumeak diseinatzaile gisa funtzionatzen badu, etxean lan egiteko modu errazean lan egin ahal izango du haurrak lo egiten edo jolasten duenean. Horrela, bi hegazti hil ditzakezu harri batekin: mantendu zure trebetasun profesionala eta denbora gehiago zure seme-alabekin.
Beraz, pros eta Cons ezagutzen dira. Eta, hala ere, zein aukera egin behar den: lehenik haurrak izatea eta karrera eskailera igotzeko edo alderantziz? Aukera hori zure aurrean badago, gogoratu emakume zoriontsuak urrezko esanahia aurkitu dutenak eta familia eta karrera hazkunde zaintzeko gai izan zirela. Zaila da, baina lorgarria. Just ez ezazu zure burua bakarrik hartu beharrik: galdetu zure maiteak laguntzeko. Orduan, pisuen bi eskalek: "familia" eta "karrera" orekatuak izango dira.