Ulertzen zergatik agintariek gutxietsi dituztela, alderantziz joango gara. Zer egin behar duzu kudeaketa eta, batez ere, buruzagia, eta, horren arabera, zer ez duzu egin, zer da hasteko ordua.
1. Aurkeztu ideiak
Lehenik eta behin, zuzendaritzak ideia berriak adierazteko beldurgarria eta sortzailea duten pertsonek maite dute, proiektuak gauzatu eta konpainiaren bizitza aktiboki parte hartzeko. Jakina, ideia bat sortzeko prozesua konplexua da, nahiz eta sorkuntza deritzo. Hemen erori edo ez erori. Bide batez, zure irudimena estimulatzeko aukera izango duzu.
Esate baterako, lan berriaren inguruko informazio berria bilatu, literatura berezia erosi, Interneten webgune baliagarriak bisitatu. Beraz, doako minututan, ez hasi zure lagunekin, harekin edozein unetan hitz egin eta zure lehiakideekin lan egiteko, ideia batekin. Saiatu beste hegazkin batean ikustea. Kontuz ibili eta ez izan lotsarik ideia sustatzeko. Ulertzen dugu proiektu originalak ere ez direla garatuko eta ez dira balioetsiko, baldin eta ez badago eta ideia "entzuteko" eta "erosi" dutenek.
2. Sartu maila profesional berri bat
Baldintza profesionaletan hobetzen ari al zara? Bikain! Orain benetako pros eta besteak elkarreragiteko benetako arreta. Hau ez da bulegoko lankideei bakarrik, baizik eta lehiakideei dagokienez. Foroak eta aurkezpenak bertaratu, ulertu ez dituzun galderak egin. Espezializatutako biltzar eta bileretan, aktiboenak identifikatzen dituzten kontratatutako enpresako eragileak daude. Hartu aukera, hasi ezagun berriak. Zure lanpostuan, argi eta garbi erakutsi eta kudeaketaren errespetua lortuko duzu.
3. Norbere bertuteak ospatzeko gai izatea
Literatur lanak irakurtzerakoan, ez izan alferrik editoreari gutun bat idatzi edo aldizkariaren berrikuspena. Zure helburua ez da zure nagusiarengandik lortzen, baizik eta lankideek zentzu zabalago batean, hau da, zurekin berarekin prestatzen direnekin. Oratorio-trebetasunak eta lanean garrantzitsuak diren irakasteko gaitasuna. Askoz errazagoa da pertsona adimendun bat nabaritzea, guztion gainetik dagoena, hau da, jarduten du. Ilusioa gainditu beharra dago, beraz pertsona indartsu guztiek egiten dute. Hau normala da, beraz, pixka bat fidgetik, lasaitu egingo zara. Horretarako, aldez aurretik hitzaldi bat prestatu behar duzu "Emmm ..." errendimenduan zehar irrista ez dadin. Entzun, utzi senide eta lagunak entzutea, ez galdu eta idatzi dena orrietan. Txisteak, istorio dibertigarriak eta paradoxak, aurrekontu jakintsuak eta filosofoak. Etengabe berritzeko ezagutzaren altxorra. Eta apaltasunari dagokionez, ez da beti kalitate oneko lanean, beraz, harrotasunez (hitzaren zentzu onean) jarduera baliagarria da.
4. Zure lana harro
Bossek pozten nau ohore handia dela enpresa handi horretan lan egiteko. Ez izan beldurrik zure lanpostua goraipatzeko, munduko toki onena bezala kokatzeko.
5. Be diziplinatua
Berandu zaude lanean ordu erdi egunero? Akats gaiztoak, uste al duzu zuk zeuk ezagutzen duzula? Lidergoa baino lehen etorri behar duzu, zuk edo zure lankide izatezko premiazko eskaera izan dezazun, trebetasunarekin ordezkatu ahal izateko. Hogeita hamar minutu inguru iritsiko zara goizean? Okerra. Lehenik eta behin, koldarra delako eta, nolabait, modu eskuzabalki demostratiboki utzi besteen lana baino lehen. Bigarrenik, zure enpresan denboraren kudeaketa kontzeptua badago, ondoren jarraitu behar duzu. Denbora jakin bat igaro beharra dago. Jarraitu zion. Lanaren atzerapenari dagokionez, sarritan zure porrota hautematen da. Normalean lanean beste batzuek eseri egiten diote, ez dutela bere eginkizun guztiak betetzeko gai izan, eta ez lanean. Bigarrena goizean etortzea da goizean, gauean eseri baino. Ez zaitez egon, baina egonaldia eskatzen baduzu, ez da merezi aktiboki aurre egotea. Argi dago atzerapenaren arrazoia larria dela.
6. Inoiz ez ...
Emandako enpleguaren inpresioa positiboa hondatu duten esaldiak daude. Ezaugarri gisa bereizten dute, nagusiak bereizten ez dituen pertsonekiko menpekoak ez direnak, ez subordinazioa behartzen edo ergela besterik ez da. Adibidez: "Ziurrenik ez da garrantzitsua, baina nik esango dut ...", "Ezin dut ...", "Ez dakit nola ...", "Ez zait gustatzen ...", "Ez dut nahi, hori guztia ...".
Arrazoi garrantzitsu hauek arreta erakartzen eta kaparen grina gurpila alda dezakete irribarre gozo eta eskertu bati esker.
Margarita Wagner