Karrera-hazkundearen lorpenek motiboak edo arrazoiak dituzte beti. Izan daiteke:
Helburuak urteekin alda daitezke.
Karrera eta bere planifikazioa.
1. Prestaketa etapa. 18 urtetik 22 urte bitarteko adin egokia da. Une honetan pertsona batek hezkuntza profesionala lortzen du. Ipuinari buruz garai hartan goizegi hitz egiteko prest dago.
2. Adaptatze etapa. Epe hori 23 urte eta 30 urte artekoa da. Espezialista gazte batek lanbide bat hartzen du, taldearen tokia bilatzen du. Ibilbidearen mugimendua hasten den etapa honen erdian dago.
3. Egonkortze etapa. 30 urtetik 40 urte bitarteko langileen banaketa itxaropentsu eta itxaropentsu bihurtu da. Langile prospektiboak aukera ugari daude karrera-hazkunderako.
4. Bateratze fasea. 40 urtetik 50 urtera bitarteko langileek oraindik nahi eta jarraitzen dute beren ibilbidean. Hainbat urtez jarraitzen dute tarteetan zehar. Zehatzagoak direnak, lerro kudeatzaileen ibilbidea jarraitzen dute. Izaera ez hain erabakigarrian dauden langileentzat, baina langileen liderraren karrera jarraitzen du. Pertsonaren zati bat, sustapen gehiago ezinezkoa dela eta egoera berrira egokitzeko. Bide horietako bidea jarduera-esparru berrien garapena eta "karrera horizontala" trantsizioa da.
5. Heldutasuna. 50-60 urte bitarteko adinekoak lemapean lankide gazteagoei ezagutza eta esperientzia transmititzea.
6. Azken etapa. Prestaketa eta erretiroa.
Enpresa karrera baten kontzeptua posizio batetik bestera aurrerapen gisa ikus daiteke. Mendebaldean, langileen zerbitzuak eta aholkularitza enpresak negozio karrerako arazoak dira. Langileen gaitasunak agerian uzten dituzte. Lanaren, eskumenaren eta aukera potentzialen emaitzetan bakarrik enpresa karrera bat antolatu ahal izango duzu. Orokorrean, karrera eskaileran aurrera egiteko faseei buruz hitz egin genuen. Demagun emakume baten karrera-hazkundearen ezaugarriak. Emakumea eta karrera - bateragarriak baino kontzeptuak. Nahikoa da hazkunde pertsonala, karrera eta familiaren zoriona arrakastaz konbinatzea.
Emakumeen aurrerapena karrera eskaileran.
Inolako zalantzarik gabe, negozioa negozio garrantzitsuena da. Enpresa emakume baten abantaila bere intuizio naturala da. Goi-mailako irakaskuntzak ezin ditu ezaugarri pertsonalak ordezkatu, erabakiak hartzeko gaitasuna, pentsamenduaren malgutasuna. Emakumeek, normalean, trebatu egiten dira eta etengabe ikasten dute zerbait. Eta hori oso garrantzitsua da ibilbidearen hazkunderako. Karrera eta negozioen plangintza fasean, oso garrantzitsua da ametitzen eta ekintzetatik mugitzea. Helburu horiek lortzeko ahalegina gehiago lortzen duzu. Oso garrantzitsua da emakumeek beren helburuak lortu dituzten emakumeekin komunikatzea. Hori guztia aurrera eramateko indarra emango dizu. Gogoratu beste arau bat: ez partekatu ideiak, planak bizitza honetan ezer lortu ez duten pertsonekin. Ez dira zure ahaleginak eskertuko. Gainera, deskontuaz gozatu ahal izango duzu. Apreciate yourself and your efforts. Oso garrantzitsua da bizitza pertsonalean bizitza eta karrera arrakastatsua konbinatzea. Familia eta karrera konbinazio arrakastatsuak oso garrantzitsua da zure denbora planifikatzeko gai izatea. Lanean positiboa oso garrantzitsua da! Ez izan porrota beldurrik, beraiekin ez dago zorterik! Enpresa-karrera arrakastatsua lortzeko, zure irudia oso garrantzitsua da. Aukeratu trebea arropa, osagarriak, zapatak garestiak, eskuineko makillaje aukeratzea.
Orain akats ohikoei buruz ohartaraziko dizugu. Entregatua - armaturik esan nahi du!
Lehenengo errorea. Proiektua amaitu duzu. Zure jarrera positiboa izan beharko luke. Liderrak zure konfiantzarekin kutsatu behar dira. Eta ezer ez badago, akats txikiak baditu. Baina, oro har, lana maila onean egin behar da. Bestela, gordinaren proiektua laudatzen baduzu, narritaduraz gain, ez da ezer lortuko.
Bigarren errorea. Igoera-hazkundea lortzeko akatsik handiena alokairuen igoera eskatzeko ezintasuna da. Hemen lotsatia desegokia da. Zeure burua ez baduzu zure gaitasunak sinesten baduzu, zure talentuan, orduan liderrak ez dira saririk izango. Zalantzarik gabe, ideia edo interesik gabe lan egiten duen norbait karrera-hazkundea lortuko da.
Hirugarren akatsa. Lankide bat lanarekin liskarrean dabiltzala gustatzen al zara? Beharbada, zoragarriena izango da, baina handitu egin daiteke. Gogoratu: jantzirik, umorez eta alabarik ez. Lanean, negozio-emakume gisa ikusi beharko zenuke. Dena moderatu beharra dago.
Laugarren akatsa. Ez da beharrezkoa zure maitasunari buruz hitz egitea, familiaren arazoei eta osasun arazoei buruz. Zure arazoak eztabaidatzeko edo eztabaidatzeko ez ezik, ezer ez duzu jasoko. Lanean, hobe da produkzio-gaiak eztabaidatzea. Baina ez da beharrezkoa pagadi hori ere egitea. Saiatu zure buruari buruzko informazioa emateko proportzio proportzionalean eta ez esan ezer gehiago.
Bosgarren akatsa. Langileek ezin hobekuntzak eska ditzaten laneko baldintzetan, beti ere beren posizioetan eta haien soldatetan eta laneko baldintzetan ere baztertuko dute. Inor ez da zaharkitutako monitore bat ordezkatuko, aulki hautsita, ez baduzu eskatu.
Seigarren akatsa. Elkarrizketetan isilik esertzeko taktika aukeratzea, sinesgarritasuna galtzen duzu. Posizio aktiboa hautatu behar duzu. Galdetu galderak, iritzia adierazi. Baina ez overdo. Oharrak argudiatu behar dira.
Zazpigarren akatsa. Lanaren ondoren, etxera hurbiltzen zara, ez elkarrekin jardun. Hau akats handi bat da. Ezagutu lankideen lankideekin, larrialdi lanetan parte hartu, jaiegunetan ospatu. Baina ez overdo. Enpresa emakume baten moduan egon behar duzu.
Arreta behar duzun puntu nagusiak, "Enpresen karrera kontzeptua, sailkapena eta garapenaren faseak" artikuluaren laburpenean laburbiltzen ditugu.