Umeak zaintzeko baimenetan, normalean, haurraren ama uzten du, horregatik, benetako zaintza egiten du. Familiaren zenbait egoeratan, egoera bat gertatzen da haurraren ama ez badago amatasunagatiko baja emateko. Kasu honetan, familiako kontseiluak erabakiko du nor izango den umea zaintzen, adibidez, amona. Ondoren, galdetzen zaie, amonak lanetik baztertu behar duen ala ez, zein neurritan egin dezake bere biloba edo bilobaren zain?
Beraz, Lege federalaren 13. artikuluaren arabera, "Haurrak dituzten hiritarrentzako Estatuko Prestazio Onen" arabera, gurasoek, tutoreek, haurtzaroan aritzen diren beste senideek aseguru sozialeko aseguruak eskaintzen dituzte. Zerrendatutako kategoriak berdintasunezko eskubidea dute hileko hobari bat jasotzeko, baita ama ere, seme-alaben zaintzapean urte bat eta erdi igaro ondoren. Kontuan izan aita, ama, tutorea eta beste erlatiboaren hileko kuota lanpostuan kobratuko dela. Gaur egungo legediaren arabera, haurraren eta amari benetan zaintzearen arteko desberdintasun formalak ez daude. Ume baten zaintzeari uzteko eskubidea, ama izan ezik, haurraren aita izan daiteke eta beste senide bat. Aukera hori laneko kodean adierazten da.
Legearen arabera (TCRFren 256. artikulua), guraso-baimena emateko langileei baja emateko prozedura deskribatzen du, guztiz edo zati batean aitak, amonak, aitonak, tutoreak eta haurrak beste senide batzuek erabiltzen dituztela. Egoera horretan, beste pertsona bati baja emateko orduan, enpresariak ez du inolako zalantza edo zalantza izan behar zergatik umea ama ez zaintzeko gai izango, ikasketak jarraipena egingo du, zerbitzu militarra edo kontratu baten bidez lan egingo du. Denbora hori iraun dezake bere kabuz.
Hildako haurraren hiru urteak arte irauten duen haur baten zaintzeari uko egiteak amatasunagatiko baja eta amatasunagatiko bajaren ondoren hasten den datan hasten da. Jaiotza ondoren ama ama ezin bada seme-alabak zaintzeko, legeak beste pertsona bat erabiltzeko aukera ematen du, hau da, haurraren jaiotzaren ondoren edozein unetan bideragarria. Egoera hori aurreikusten da haurraren aita edo beste senide batek zaindutako kasuetan. Erabili opor hori posiblea izan daiteke aplikazio baten printzipioan soilik. Haurra zaintzeko utziko da amonak bere tratamenduaren ondoren bere enpresaburuen eskaera idatziarekin soilik eginda. Aplikazioaz gain, beharrezko dokumentuen zerrenda honako hau da:
- haurraren jaiotza ziurtagiria, urtebete eta erdirako arreta eskatzen duena;
- enpresako bulegoko ziurtagiri bat edo gurasoek gurasoek gurasoek gurasoek gurasoek gurasoek gurasoek gurasoek ez dute haurraren zainketarako baja ematen eta ez dute hileko kuotarik jasotzen;
- Auzitegi bati buruzko dokumentuak, arreta eskatzen duen ume batekin.
Kasu honetan, amonak lan egin dezake, oporretan dagoela. Legeriak lan egiteko eskubidea ere ematen du, baina murriztapen batzuekin: azpikontratazio baldintza edo etxean. Kasu horietan, amonak onurak jasotzeko eskubidea mantentzen du (hilero), aseguru sozialaren arabera. Opor mota hau eten daiteke, eta amonak berehala erostera joateko eskubidea eta bere aurreko posizioan lan egiteko eskubidea du. Enpresariak amonari baja emateko baimena ematen ez badu, epaitegira joatea gomendatzen da, lanean berrezarriko dena.
Kontuan izan behar da ume baten zaintzako oporrei dagokienez zerbitzuaren iraupenean sartzen direla. Enpresariak periodo hau kontatzen du zerbitzuaren iraupen orokorrean eta etenik gabe. Horrez gain, seme-alabak zaintzeari uzten dio espezialitatean zerbitzu-luzeraren barruan sartzen da, erretiro-pentsioen aurreikuspena izan ezik.