Ez duzu sinesten, baina emakumerik gehienek amatasun-baimenaren ondoren "itzultzeko" esperientzia positiboa izaten jarraitzen dute. Haurrak, euren lan gogokoena dute eta hori ondo dago. Baina benetan behar du plangintza. Arazoak konpontzeko zailtasunak gainditu daitezke.
Zein da arazo nagusia?
Antsietatea emakumea lanean sartzea saihesten duen arrazoi nagusia da, bere potentziala erabiliz. Emakumeak ez daki zer espero, batez ere lehen haurra bada eta, ondorioz, dekretuaren ondoren lehenengo irteera. Azterketaren arabera, 1 emakumeek 3 arazo dituzte "itzulera" baten ondoren. Baina arazo asko saihestu daitezke komunikazio eta plangintzarako oinarrizko sekretuak masterizatuz. Pentsatu al duzu inoiz buruzagia ere kezkatuta dagoela? Bat-batean inoiz ez zuen aldez aurretik haurdun dagoen emakume bat edo ama gazte bat izan? Irakatsi ezazu! Baina egin ezazu astiro-astiro eta nahitaez, emakume bat bezala. Zure eremuan espezialista ona izan. Lanaldi osoan zehar antolatu zure ekintza bakoitza, galdutako erakundea errazagoa izango da. Gauza nagusia lasaitasuna da. Eta ziurtatu lankideekin eta buruzagiarekin komunikatzea. Just komunikatu, baina ez zaitez smart, gaixotu, erruki sakatu. Ezagut itzazu zure eskubideak, baina ez duzu esaldi oldarkor bat sartu: "Nire eskubideak errespetatu nahi ditut". Jarri jendearekin hitz egiteko, bat-bateko beharrik denean laguntza eskeini ahal izateko.
Emakume askok argudiatzen dute honela: "Nire konpainia oso handia da (txikia) eta ez dut beharrezko laguntza jasoko". Baina nire ustez, abantailek amatasun baja hartu behar dute, bai enpresa handietan eta bai txikietan. Antolakuntza txikian, dena oso "pertsonala" da. Ezagutzen duzu zure buruzagia benetan ondo eta erraz ulertu lana. Seguruenik zure amatasunagatiko bidaiari buruz hitz egiteko erraza izango zara. Baina erakunde handi batek "esperientzia" handiagoa izango du amatasunagatiko baimenarekin zerikusia duen guztia. Prozesu eta egitura guztiak argi eta garbi ezartzen dira eta oso azkar exekutatzen dira. Boss zurekin harremanetan jarri, hala nola antolakuntza, noski, urrunago, baina kasu batzuetan eskuz bakarrik duzu.
Lankideekin komunikatzeko arazoak - "arazo nagusia" beste arazo sentikor honetan. Ulertu behar duzu: kezkatu beharko lukete, gero eta handik handitu egingo dute euren lana. Eta, horren arabera, zure itzulkinarekin txikituko da. Jarri zeure lekuan. Ez epaitu eta ez zaitez offended. Lankideekin kontaktuan jartzea, kostuak edozein dela ere. Utzi iezaiezu oraindik ere pertsona bera zarela, oraindik zeure lana eskainiz. Egin ezazu zurekin konfiantza izateko.
Emakume askok uste dute ilegalki tratatzen ari direla. Uste da kasu horretan diskriminazioa dagoela. Baina hori ez da beti gertatzen. Izan ere, bai amatasunaren aurretik eta bai emakume baten ondoren oso zaurgarria da. Eta ugazaba batzuek "erabili" hori beren boterea erakusteko, "jasateko" edo, besterik gabe, beren adimenak eta barne-kulturaren mugak direla eta. Kasu bakoitza zehazki tratatu behar da, ahal bada, inpartzialki. Gogoratu: legea zure ondoan dago, baina ez duzu "eskubiderik igarotzea" eskuinera eta ezkerrera. Oraindik ere hemen lan egin behar duzu.
Hona hemen aholku gehiago amatasunagatiko joan aurretik erabaki behar duzuna:
- Lanerako ordutegi malgua. Horri buruz hitz egin zure nagusiekin. Beharbada zure betebeharrak bete ditzakezu ume bat biltzeko. Adibidez, hainbat orduz egun. Edo etxean ere. Azken finean, aukera ematen duten jarduerak daude. Eztabaidatu zure nagusiarekin. Beharbada biei egokitzen zaizun aukera bat aurkituko duzu.
- Eskuratu laguntza egokia. Bossarekin hitz egin, eta ziurtatu ez zarela "borda". Ez ahaztu lankideei. Zorionak zure jaiegunetan, ez utzi banda etengabe.
- Aldian-aldian harremanetan zure lankideak eta nagusiak. Etxetik ere. Enpresaren gaietan interesatuta egon, ez utzi "bota zeure burua". Lanari buruzko kezkarik ez baduzu, zure seme-alabak arreta berezia jarri ahal izango duzu.
- Bilerarekin 2-4 astez zure bilera burutu ostean, gauzak nola joan diren ikusteko aukera izango duzu. Ziurtatu dena ona dela, komunikatzen jarraitzen duzula.