Gestioaren konfiantzazko kausa akats zehatz bat gertatu bada, errore honen ondorioak ezabatzeko konponbideak aurkitu behar dituzu. Baloreen akatsen ondorioak ebaluatzea, zuk pertsonalki, lan egiten duzun enpresan. Aztertu por qué haya cometido un error, quizás deba preguntarle a los compañeros más experimentados. Hainbat irtenbide badituzu, eztabaidatu zure nagusiekin. Azaldu zion oker ulertzen duzula eta zergatik. Erakutsi akatsen gainean egindako lanaren emaitzak. Galdetu zer pentsatzen duen. Zure taldearen jokabidearengatik mesfidantza sortzen bazenute, orduan zure komunikazioaren estiloa aldatu beharra dago. Ez partekatu esperientzia guztiekin lankideekin. Kolektibo ona zenik, nahitaez egoerak izango dira zure ekintza eskertzen dutenean, zure arrakasta ez da egokia zuretzat.
Zure lankideek beren ebaluazioak partekatuko dituzte nagusientzako. Burua bulegotik kanpora ateratzen duzunean, ez ezazu begirik begien aurrean begiratu. Eta hobe dakizu zuk zeuk ezagutzen duzun arrazoia eta egoera hobetzeko prest dagoela. Bossek zure aurka oso kaltegarria baldin badu, lasai hitz egin beharra daukazu berarekin, are txantxetan modu hobean. Laguntza zorrozki tratatzen zizun baino gehiago merezi baino. Ez hasi elkarrizketarik agintariekin hitzekin: "Zer egin dut?" Hau egoera larriagotu besterik ez da. Hasi modu ezberdinean: "Badakit berarekin lan txarra egin nuen" edo "zerbait txarra egin nuen", "niretzat aldatzen saiatu naiz". Ondoren, iradokitzen da akatsa zuzentzeko aukerak. Elkarrizketan erdian dagoen lekuan, ziur egon zure lanari buruz oro har galdetzeko, akats berri bat egiteko.
Galdetu aholku bat akatsa zuzentzeko, benetako profesional bat delako, eta ez larruzko plazerrera jaistea, jokabide mota horiek minik egingo baitzaituzte. Handitu zure karga. Ikusi zer egin dezakezu lan nagusia gain. Aukeratu, gainera, lankide guztiek baino hobeto egin ditzakezun lana, behar bezala baloratzen dituzunean. Hurrengo zure zulaketa agintarien konfiantza ez da soilik itzuliko, betirako galduko duzula.
Enpresan badaukazu, konpainiak zure lankideek ez dute eginkizunik lortzen, adibidez, zenbait ekitaldi antolatzea. Hartu beharra duzu, arretaz pentsatu baino lehen. Burua oso kezkatuta dagoela zurekin konprometituta dagoen errore baten ondorioz erakusteko, zigorra eskatu. Adibidez, asteburuetan lan egiteko moduan, egoera zuzendu arte. Asteburuetan lan egiten du oso etsigarria, baina asteburuetan lan egiteko modu egokia atseden ona izan dezazun. Nolanahi ere, biztanleriaren gehiengoa asteburuetan igarotzen da eskema batean: bazkal aurretik atseden hartzeko, telebista ikustea eta errenkadan emititzen diren guztiak, etxeko lan txikiak egiten, asteburu honetan pasa eta pasa. Jakina, asteburuan lo egin nahi dut, telebista ikusi, baina neurri guztia egin behar dugu. Telebistaren igorpen guztiak ikustea ez da soilik garapen intelektual eta espiritualik ekarriko, baizik eta ez du plazer moralik emango. Hori dela eta, merezi du itxura duten transmisioak iragaztea. Ez da beharrezkoa programa zientifikoak bakarrik ikustea, batzuetan komedia edo programa dibertigarriagoa ikustea komeni da.
Etxera eramandako lana hobe da goizean egotea eta arratsaldeko atsedenaldia egongo da. Zure boss azkar-tenplea da, baina naturan bizkortua badago, zure gaitasunak eta zeure buruari buruz atsegina ez diren gauza asko entzuteko arriskua duzu, zigorra aipatzen duzunean. Baina haserrea piztu egingo da, eta karrera-irtenbideak berriro irekiko dira. Aitzitik, zure buruzagia alferrikakoa bada, okerragoa da, isilik egon baitaiteke eta, ondoren, zure bekatuak gogoan izango ditu denbora luzez, zigorra denbora mugagabea luzatuz. Balore mota horrekin hobe da arazoari buruz hitz egitea, eta zertarako berariazko zigorra eskaini, une jakin baterako.
Esandako guztiaren ondorioa hau da: agintarienganako mesfidantza baldin bada, gaur egungo egoera eztabaidatu beharra dago. Ez utzi egoerarik, beraz, dena konponduko da. Hori da zaila karrera, buruzagien konfiantza berreskuratzea, badakizu. Zorte on!