Talde guztietan, barruko harremanek beren ezaugarriak dituzte. Ez badira kontuan hartzen, orduan eskala ezberdinetako gaizki ulertuak eta gatazkak posibleak dira. Horrela, lanaren inpresioa hondatzen ez dietenean, nola jokatu behar dugun irudikatuko dugu, patua sartuko balitz ...
Gizonezko taldea
Hemen dago lehiaketa, dominazioaren nahia eta lanaren emaitza handia. Sentimenduak eta emozioak ez da leku bat, baizik eta adierazpen indartsuak eta nahitaez azaltzen zaizkigun gaiei buruz eztabaidatzeko gai garrantzitsuak eztabaidatzeko gai ez diren arloetan.
Nola jokatu:
Ez sexu desberdinetako lan-taldean harremanak bideratzea. "Emakumea naiz" - ez da gatazka argudio bat, batez ere leku horretan karrera bat egin nahi baduzu.
Gizonaren ohiturak hartzea "mutil-laguna" bihurtzeko ahaleginak ez zaizkie errespetatuko, baina barregarria izango da.
Malkoak gabe! Gizonak biktimaren posizioa ez du duintasun gehiago edo duintasunez jokatzen. Baizik eta erasoak edo beldurrak sortuko ditu eta saihestea.
Lanaldian zehar, denbora hartu eta emakume batekin komunikatu "free gaia" telefono bidez gutxienez. Kontrako sexuaren kideen presentzia etengabea estresa da.
Emakumeen taldea
"Lore lorategia" eta jatorrizko lan kolektiboko harremanak etengabeko elkarrizketetan eta eztabaidetan, emoziozko agerraldietan eta tea etxeko pastelek osatzen dute. Lanaren seriotasunari eta erantzukizunari dagokionez, harreman pertsonalak oso garrantzitsuak dira guretzat. Emakumeen erresumina eremu guztietara hedatzen da.
Nola jokatu:
Adiskidetasunak ez du lana eragiten. Emakumeen taldeetan arraroak dira. Hori dela eta, harreman estuak bakarrik mugatu behar dituzu.
Ez zaitez esamoldeetan parte hartu eta ez ezazu lankide batekin kontakturik egin lanarekin oztopatzeko.
Barkatu. Sarritan, nahiz eta kasu batzuetan ez duzu errudun jakin bat sentitzen. "Sentitzen dut, ulertzen dut komentario hau desatsegina dela, baina ..." Emakumeek ikuspegi pertsonala baloratzen dute.
Peer taldea
Bizitza osoan esperientzia eta aurreikuspen guztiak dituzte. Zentzu orotan kohesio talde bat sortzeko aukera bikaina ematen du. Laneko egunak estaltzen dituen gauza bakarra inbidia da. Norbaitek hezkuntza, adina eta esperientzia berdinak baldin baditu, bat-batean arrakasta handia lortzen du, ez, ez, ezta pentsamenduak ere: "Zergatik ez ni?"
Nola jokatu:
Talde off Talde! Kontseiluak zuzenean lanarekin zerikusia du. Lagunen taldean, konformismoaren espiritua oso indartsua da ("besteek bezalaxe"), eta nahiko zaila da baldintza horietan adieraztea. Bakoitzak banaka egiten dituen erantzukizun gehiago, hobeto. Eztabaidatu alboko lana. Arrazoi beragatik (batasun zentzu handia ere), taldeko kideek langile bakoitzaren presio handia izan dezakete. Ez duzu nabarituko nola erabaki zen "guztion aholkua" dela. Hori dela eta, lidergoko iradokizunak edo zailtasunak aurkitzen direnean, eztabaidatu, familiarekin edo lagunekin lehen.
Ez ezazu eztabaidatu ekoizpen-arazoak talde osoarekin. Hobe da bakoitzak bere iritzia orrian idaztea eta, ondoren, ozenki irakurtzea. Horrela, oglupleniya deritzon pentsamendua saihestuko duzu. Taldeak eta banakako langileak hazkundea oso garrantzitsua da.
Talde mistoa
Kasu askotan gizon eta emakumeak elkarren artean adibide izan daitezke. Jaiotzako kolektiboko harremanetan ere baieztapena eta leuntasuna eta negozioaren ikuspegia eta emozioak ere badaude. Diskriminazioak zaildu egiten du: estatistiken arabera, talde mistoak lan egiten duten emakumeen% 40 inguru daude.
Nola jokatu:
Tratatu diskriminazioa zerbait bezala ... erabat naturala. Injustizia eta auto-erruaren zentzu etengabea nerbio-matxura eta gaixotasun somatikoak lortzeko modu ziurra da.
Batzuetan, eztabaidatu zure taldeko emakumearen bereizkeriaren gaia. Ironia eta erdi joking modu hobean.
Talde mistoen taldeen nahia oso handia da. Gutxienez, noizean behin, zurekin bazkide hartu behar duzu, konbentzituta egoteko: ez dago familiako mehatxurik.
Adin-talde desberdina
Kolektibo hauen artean, erlazio produktiboak eta familiarrak errespetatzen dira sarritan. "Nire ama bezalakoa da, beti entzun, aholkatu", "Neska gozo eta inozoa, bere akatsetatik ohartarazi nahi dut, bere esperientzia partekatzeko". Baina arrazoi beragatik, kolektibo desberdina duten kolektiboetan manipulatzeko lekua dago.
Nola jokatu:
Lankideen adinaren inguruko adierazpen zakarrak saihestu. Jendea mingarria da, ezin dutela aldatu.
Arretaz aukeratu osagarriak. Dama heldu batek ohartarazten du itxuraz "atsegina" komentarioarekin: "Benetan itxura handia duzu! Agian anti-adineko krema berria?"
Ez eman manipulazioari. "Zaude zaharragoak, esperientzia gehiago, horri aurre egiteko hobe duzu", "Bossek negozio bidaia bat egiten du, baina zu gazteagoa zara, seguruenik, ez al duzu nire ordez joan?" Baldintza berdinetan zaude, eta langile zara. Salbuespen arraroekin, adinak ez du negozio harremanik eragingo.