Google-k ia 50 mila pertsona okupatzen ditu eta 70 bulego baino gehiago daude 40 herrialde baino gehiagotan. Fortune aldizkariak Google-k bost aldiz aipatu ditu Estatu Batuetan enplegatzaile onena eta hainbat aldiz mundu osoko herrialdeetan (Brasil, Kanada, Frantzia, Australia, India, Italia, Japonia, Britainia Handia eta Errusia). LinkedIn-ren arabera, munduko jende gehienak Google-n lan egitea nahi du. László Bock konpainian langileen gaiak gainbegiratzen ditu eta "Taxiaren lanak" liburuan Google-k talentu handiko jendea erakartzen du.
Langileen garapena
Google-n, arreta handia ematen zaio ikasteari. Langileek Tech Talks hitzaldi irekiak dituzte eta beren emaitzak eta arrakastak partekatzen dituzte. Horrez gain, topaketa hauek kanpoko munduaren pentsalari talentudunak dira. Googl, Obama eta Clinton presidenteen artean, George Martin, Lady Gaga, Burton Malkiel, Gina Davis, Tony Morrison idazle George Soros eta George Soros-en "Games of Thrones" idazleak hitzaldiak egin dituzte.
Auto-ikaskuntza
Google-k ustez irakasle onenak zure ondoan eserita daude bulego berean. Norbait kanpotik gonbidatu beharrean irakatsi nahi badiozu, zure langileek baino hobeto ulertzen duten irakasle bat jasoko duzu eta, gainera, zure enpresaren eta bere bezeroen egoera zehatza ulertuko duzu. Google-n, langileek beste irakasgai batzuk ematen dituzte gai anitzetan: guztiz teknikoa (bilaketa-algoritmoa, zazpi aste mini-MBA ikastaroa garatzen) guztiz dibertigarri izateko (soka ibilbidea, su-arnasketa fakirrak, bizikleta historia). Hona hemen gai ezagunenetako batzuk: Psikosomatikako Oinarriak, Haurrentzako zain dauden ikastaroak, Karisma salmentetan, Lidergoa. Autoestima honek hirugarrenen erakundeetako ikastaroetan gorde ditzakezu, langileekiko leialtasuna eta inplikazioa bermatzen ditu. Gauza asko automatizatu daitezke, baina ez harremanak.
Langileen laguntza eta garapena
Google-n lanean dabiltzanek erosketa-zentro batera joaten dira. Bulegoaren tamainaren arabera, liburutegiak eta liburu klubak, jolasak, yoga eta dantza, garbitegia, autoak elektrikoak, jantokietako otorduak eta mikro-sukaldeak daude. Eta hori guztia erabat doakoa da. Kuota txiki bat bulegoan eskuinera, masajea, manikura, garbiketa lehorra, autoaren garbiketa, haurrentzako arreta eskaintzen dira.
Lan dibertigarria da
Google-n txantxa eta dibertigarria gustatzen zaie. Animalien Google Translate (Animalien itzultzailea) bakarrik etorri daiteke - Erresuma Batuko Android aplikazioa, animaliak ingelesez egindako soinuak itzultzen dituena. Urtero, Google-k New Year's Santa Tracker-a jarri du martxan, haurrek Santa Claus planeta nola bidaiatzen duten azaltzeko. Chrome ere barrikak egiten du. Idatzi "Egin kanoi-errota" Chrome bilaketa-barran eta ikusi zer gertatzen den. Seguru eta dibertigarria da, saiatu!
iritzia
Google-n, langileek etengabe ematen zaizkie kudeatzaileei eta lankideei. Horretarako, formatu honetako galdeketa anonimoak sarritan erabiltzen dira: pertsona batek ondo egiten duen hiru edo bost zeregin egiten ditu; hiru edo bost lan egin ditzake hobeto egiteko.
Asteko bilerak
Lan taldearen asteko bileretan, "Eskerrik asko Jainkoa, ostirala da", Larry Page eta Sergey Brin-ek konpainia osoari informatzen diote (milaka pertsonalki aurkezten dira eta bideoklipa bidez, hamarka milaka errepikatzen ari dira konektatuta) azkeneko asteko albisteak, produktuen erakustaldiak, hitzordu berriak eta - Garrantzitsuena - ordu erdi barru erantzun edozein gairi buruzko edozein galdera. Galderak eta erantzunak bilera bakoitzaren atal garrantzitsuena dira. Galdetu eta eztabaidatu egin ditzakezun gauza bitxietatik ("Larry, orain enpresako burua zara, traje bat janzten duzu?") Enpresa ("Zenbat Chromecast-aren kostua?") Eta teknikoa ("Zer egin dezaket ingeniari gisa? gure erabiltzaileek datu zifratuak seguru emateko? "). Gardentasun horren zeharkako abantailen bat da informazio hori partekatzen baldin bada, lanaren eraginkortasuna handitzen ari da.
Langileei une zailetan zaintzea
Google-ko programa askok googleren bizitza apaintzen dezaten soilik asmatu ohi dute, erosotasuna eta erosotasuna eskaintzeko. Baina batzuk benetan beharrezkoak eta garrantzitsuak dira. Esate baterako, gure existentziaren gertakaririk zailenetako baina zalantzagarrienetako bat da, lehenago edo geroago, erdia maite bat hiltzea jasan behar izatea. Hau terrible eta zaila da, eta ez da ezer lagundu. Zenbait enpresek bizitza-asegurua eskaintzen die langileei, baina beti ez da nahikoa. 2011an, Google-k gertaera triste bat gertatuz gero, bizirik atera zen akzioen balioa berehala ordaindu behar zela eta alargunaren edo alargunaren% 50a 10 urte barru eman zitzaiola erabaki zen. Hildakoak umeak utzi baditu, familiak milioi bat dolar gehiago jasoko ditu hilabetean 19 urtera arte, 23 urte baino gutxiago badira. Google-ren arrakastarako errezetak langileekin harremana dute, langileen motibazioa, garapena eta sustapena nola konpontzen laguntzeko. Eta, askotan, erabaki horiek ez dira zuzentarauak, baina behetik gora. Ingurune horretan agertutako erantzunak duen pertsona bakarra agertu da. Hartu ekimena eta, beharbada, zurekin eskerrak zure enpresak aitortza baino gehiago aldatuko du. Zorte on! "Laneko taxiak" liburuan oinarrituta.