Ideia baliotsu ona da non eta noiz esan

Ideia baliotsua da, non eta noiz hobeto adierazteko, ezin duzu pentsatu. Langabetu langilea! Hau enpresaburu batek eman dezakeen ezaugarri txarrenetariko bat da. Lanpostuak aldatzen badituzu, orduan zuzendaritza berri batentzat interprete bat baino gehiago ez izateak esan nahi du ez duzula talentuarekin, lidergoaren ezaugarriekin eta norberaren gaitasunarekin duen distira.

Ez al duzu ezaugarri honekin ados? Gauza bat izaten jarraitzen du: ekimena erakustea, bere zigor ezinbestekoari buruzko iritzi herrikoia errefusatuz.

Ezagutzen duzu ideia baliotsua, non adierazi eta noiz pentsatu behar duzun eta ekintza plan bat egin behar duzula. Bosseko bulegoa ez da zure ideiak ozen adierazteko leku aproposa. Beraz, esan duzun hitz bakoitza zure kontra erabil daiteke. Beste era batera esanda, zure boss boss baliotsua badirudi, izango da zure ezarpena hartu ahal izango duzu. Hori dela eta, ez duzu maitagarrien ipuin bat nola egin pentsatzeko denbora izan ez baduzu, ez presarik zure pentsamenduak ozen adierazteko. Kasu horretan soilik irabazle absolutuan egongo da, zure ekimena ekintza-plan zehatz baten bidez onartzen bada, berehala bere burua deskribatzeko.

Proiektu bakoitza zure jenioan oinarritzen da, baina gustatzen zaizkizun pertsonentzako laguntza. Publizitate-kanpainen garapenean espezializatutako aditu gisa, nahi izanez gero, buruzagiak ideia baliotsu eta baliotsua eskaini nahi dio nondik eta noiz adierazi duzun, hobe da finantza-departamentuaren laguntza aldez aurretik. Nahiz eta bizitzeko modu bakarra harro bizi behar duzun baldintzarekin, beste langile batzuei eragingo die. Hori dela eta, atsegina izango da hurrengo "flyout" norbait zure ideiaren alde hitz egiten badu. Beraz, zure asmoen larritasuna ez ezik, lidergoaren zenbait zeregin ere frogatu ahal izango duzu. Zuretzat bonus oso baliagarria izango da.

Aurkitu zure hitzaren helbidea . Ideia baliotsu baliotsua balioa galduko balu "belarri gaizkietan jarri" baduzu. Printzipio nagusia hemen - bitartekaririk gabe! Bitartekariak zure ideia gaizki ulertu eta azken helbidera aurkeztu dezake modu distortsionatuan. Horrez gain, gogoratu - edonork bere iritzia du, eta zure ekimena arrazoiren batengatik ez zaizu erakustera bidaltzen. Kasu honetan, bere ahalmenak izan ezean, "kolore gorria" emango dio, nahiz eta erabakiak hartzeko azken erabakiaren araberakoak ere "berdea" eman. Helburua norberaren eskumena da zuk sortutako gaiei irtenbidea izatea. Zure buruan ideia ona izaten duzunean, itxaron eskuineko egoera zure planak bossarekin partekatzeko. Baina gogoan izan behar duzu ez duzula behar duzun presarik eskaintzen eskaintza bulego korridorean ikusten duzun bezain laster. Jakin badakizue arazo hauetakoren bat ez dela laguntzaile onena.

Iraungitze arte atzeratzea . Jakina, gogoratzen duzu monarkako bitxi batera igotzen ez dituztela. Hori dela eta, zure proposamena edo ideia baliotsua ez da konpainiaren lanaren kontzeptu orokorretik kanpo egon behar. Gutxienez, gutxienez, hasieran. Zure egunkariak konpainian "iraultza handia egiteak" esaten badu, baizik eta egin ahal izango duzu aldaketa txikiak, urratsez urratseko laguntzarekin. Zure berrikuntzak ez luke bere buruaz besteen gorroto zorrotzak eragin. Bestela, lidergoarekin desadostasunak ezezagunak zure jada baztertutako lekuetatik baztertuak izan daitezke. Ekimena ez da beti gertatu behar, gogoratu behar da, normalean adierazi bezala, ekimena sarritan sustatzen da.