Karrera profesionalaren faseak

Pertsona orok du karrera etapa. Baina inork ez du pentsatzen psikologo eta soziologo askok karrera profesionalaren urratsak aztertzen dituztela. Jarduera profesionalaren faseak dituzten sistemak daude eta urrats bakoitza deskribatzen dute. Hori dela eta, karrera profesionalaren faseak ulertu eta aztertzea zaila da.

Zertan jakin behar duzu lanbide-karrera baten etapa? Lehenik eta behin, gogoratu behar da faseak pertsona batek garatzen eta sozializatzen duen moduarekin erlazionatuta dagoela. Gure ibilbidearen pauso guztiak jendearekin komunikatzen garen moduan lotzen gara, kolektibo berriak elkartzen gara eta jende berria harremanetan jartzen dugu. Jarduera profesionalaren maila aztertzeko, superaren teorian buelta daiteke. Gure karrerako urratsak zehazten dituena da, eguneroko bizitzarekin lotzen dituena. Beraz, zer dira Superaren jarduera-faseak? Nola ikusten du gizartearen jarduera profesionala eta gizarteratzea? Orain, gure bizitza etapa profesionaletan banatzea erabaki dugu.

1. Hazkundearen etapa. Jaiotzetik hamalau urte daramatzate bizitza. Une honetan, "I-kontzeptua" deritzo, gizakia garatzen da. Zer esan nahi du? Izan ere, dena oso erraza da. Adin honetan, pertsona batek hainbat jolas jokatzen du, rolak egiten saiatzen da eta pixkanaka ulertzen du zer motatako jarduera gehien egokitzen zaien. Jolas eta jarduera horiei esker, haurren eta nerabeen interesak moldatzen eta etorkizunean zer egin nahi duten erabakitzen hasi dira. Jakina, desioak aldaketak jasan ditzake, baina, kasu gehienetan, hamabost urtez, nerabe batek nahi duena erabakitzen du.

2. Ikerketaren etapa. Bederatzi urte iraungo du etapa hau: hamabostetik hogeita lau. Bere bizitzako une honetan, gizon gazte batek ulertzen du zehazki zer behar dituen eta interesak dituen, zer diren oinarrizko balioek bizitzan eta zer aukera eskaintzen dituzten zenbait zeregin lortzeko. Une honetan, jende gehienak kontzienteki edo inkontzienteki autoanalisi egiten du eta ondo egokitzen zaien lanbidea aukeratzen du. Hogeita lau urte zituela, gazte gehienek hezkuntza jasotzen dute aukeratutako lanbidearen arabera.

3. Karrera amaitzea. Urrats hau hogeita bostetik lau urtera arte irauten du. Nagusia da gizonaren eraketa, bere negozioan profesional gisa. Denbora horretan zehar jendeak karrera eskaileran karrera eskuratu ahal izateko eta bere buruzagien eta langileenganako errespetua lortzeko ahalegin guztiak egiten ditu. Aipatu beharra dago etapa honen lehen erdian jendeak bere jarduera lekua aldatzen duela eta, batzuetan, espezialitate berri bat ere ikasi dutela ulertzen dutelako, hain zuzen ere, aukeratutakoek ez dutela egokitzen. Baina, etapa honetan bigarren zatian dagoeneko, denek lanaren lekua mantentzen saiatzen ari dira eta okupazioa ez aldatzen dute. Bide batez, hogeita bostetik 40ra bitarteko urteak direla uste da, askoren bizitzan gehien sortzeak. Denbora horretan jendeak bere burua bilatzen jarraitzen badu, ulertzen hasten dira zehazki zer nahi duten eta zehaztu egiten dutena, emaitzarik onenak lortzeko.

4. Lortutako kontserbazio etapa. Berrogeita bostetik hirurogeita lau urte bitartekoa da. Une honetan, edozein pertsonak bere lekua eta posizioa mantendu nahi ditu ekoizpenean edo zerbitzuan. Aurreko fasean lortutako guztia berrikusi eta berrikusten hasten dira. Horregatik, garai hartan, jendeak txarrenak izaten ari dira tiro eta jaisteko. Haientzat, gertaera hori benetako estresa bihurtzen da, oso zaila baita bizirauteko. Sarritan, pertsona bat depresioan jaisten denean, drogak eta alkohola gehiegikeriaz hasten da, zerbitzua jaitsi edo lanetik atera delako. Hori dela eta, buruzagia izateaz gain, kontu handiz ibili behar zara bizitza honetan bizi diren pertsonentzat eta inoiz ez da presarik sute edo jaistea, jakina, arrazoi onak direla.

5. Gainbehera fasean. Hau da azken etapa, hirurogeita bost urte igaro ondoren. Adin honetan, pertsona batek bere ahalmen mentala eta fisikoa gutxitzen ari direla konturatzen hasia da, eta ezin du lortu lehenbailehen eta etengabe beharrezko maila lortzeko. Hori dela eta, jendeak karrera bat pentsatzen jarraitzen du eta momentu jakin bateko gaitasun fisiko eta fisikoak dagokien jarduerak burutzen hasiko dira. Denborarekin, pertsonen aukerak gero eta gehiago murrizten dira, beraz, azkenean, jarduera ia guztiz gelditu da.

Kontuan izan behar da krisiak edozein pertsonaren bizitzan gertatzen direla. Interesgarria da adinaren garapenarekin loturiko krisialdi uneak, partzialki bat datozen pertsonen jarduera profesionalean gertatzen diren krisialditik datozela. Esate baterako, lehen krisia gertatzen da pertsona batek modu independientean nola bizi ikasten duenean eta, aldi berean, bere jarduera profesionala hasten denean. Orduan, asko trebetasunak eta talentuak zalantzan jartzen hasiko dira, egokitzeko. Denbora horretan, beldurra eta zalantzan jarri behar duzu zeure burua. Adin honetan, erraz amaitu dezakezu zure ikaskuntza eta berriro ikasten. Horregatik, zuk zeuk saiatu behar duzu eremu ezberdinetan eta begiratu zehazki zer egokitzen den.

Bizitzeko hurrengo aldian, pertsona batek zerbait lortzen duela sentitzen du. Hori dela eta, lanbidearen azken definizioaren ondoren lau edo bost urte igaro ondoren, denek lanbide-jardueraren emaitza batzuk lortu behar dituzte. Hau ez bada gertatuko, pertsona bat bere burua gorroto eta moralki humiliatzen hasten da. Hori dela eta, gertatzen denean, zerbait aldatu behar da nabarmen: irtenbide berriak aurkitu, lanpostuak aldatu edo lehendik dagoen garapen mailan egonkortasuna lortzea. Bestela, lanbide-jarduerak modu suntsitzailean eragina izango du pertsona batek.