Amatasunagatiko baja eta amatasunagatiko baja ondoren, seme-alaben zaintzapean utziko da. Gainera, opor horietan amaren ez bakarrik erabili ahal izango da, baita haurraren aita edo beste erlatiboa ere. Oporretan hala nola, guztiz edo zati batean erabil daiteke, ume bat urte erdia eta 3 urte arte, hurrenez hurren. Lan-legeriak ez du ordena jakin bat ematen, haurraren zaintzapean eteteko aukera izan dezan. Legeak ere ez du haurraren zaintza uzten utziko duen prozedura.
Agintariek ezarritako injustifikatutako gatazkak saihesteko, aldez aurretik haiekin amatasun baja utzi behar duzu. Hobeto, noski, aldez aurretik eta idatziz, lanera joan nahi duten agintariei ohartarazteko, amatasun baja uzten.
Amatasunagatiko baja eteteko nahia amatasunetik irtetea da emakumea, hau da bere ekimen pertsonala. Lanera joateko, emakumek amatasunagatiko bajak amaitutzat eman nahi duen adierazpen bat idatzi behar du eta bere laneko betebeharrak itzuli behar ditu. Agintariek beren baimena adierazten dute modu honetara: emakumearen adierazpenean bisa bat idatzi behar da, emakumea lanera joateko. Pertsonalak, adierazpenari erreferentzia egiten dion beharrezkoak diren aldaketak egin behar ditu.
Baina kontutan hartu behar da emakumea amatasun arretarik gabe hartzen ez badu, oporrak berriro egiteko eskubidea izango du (umeak 3 urte bete arte) ume bat goratzeko. Lanerako emakumea amatasunagatiko epearen gainerako denbora aprobetxatu behar bada, enplegatzaileak bere desioa adierazten duen idatzizko adierazpena ematen dio. Kasu honetan, emakumea nahitaez enpresariak baieztatu duen adierazpena mantendu behar du. Salbuespenezko adierazpena bermatzen du hiru urterik ez duten haurrak zaintzeari uzten dion emakumea ez dela diziplinarako hausteagatik, hau da, absentismoarengatik. Hori dela eta, antzeko egoera bati aurre egin behar diozunean enpresaburuen moldaketak idaztea komeni da. Desiragarria da dokumentuaren kopia eskuan dagoela, eskaera bat edo bisa bat jartzen duen eskaera den ala ez. Azken finean, ahozko hitzarmenak ez du indar legalik. Antolakuntza hori enpresaburuak nahi duen heinean egongo da, baina antolamendu horri atxikitzeko eragozpen bihurtzen den bezain laster, hura ahaztu egingo du.
Arau orokor gisa, langile batek oporretan ume bat zaintzen duen bitartean, beste langile bat dago bere tokian, lan kontratua sinatu ondoren. Normalean, enplegu-kontratuan edo posizio jakin batean sartzeko ordena bat dago, eta bertan esan ohi da langilea lana aldi baterako kontratatzeko.
Langile berri baten lan harremanak langilearen baja uzten duenetik amaituko da. Aipatu beharra dago egoera jakin batean, langile batek idatzitako ohartarazi behar dela ohartarazi behar dela lanaren kontratuaren iraungipena hiru egun lehenago amaitu baino lehen. Enplegu-akordioa amaitzean, enplegatzailearen eskaera edo ordena adieraziko da, ondoren, dagokion sarrera langilearen lan-erregistroan.
Normalean, enplegu-kontratu baten azpian lan egiten duen langile baten lanaldia eta oporretan zegoen langilearen irteera egunean lan egiten duen azken eguna da. Normalean, langile hori lanean ari den ordutegian islatuko da.
Gogoratu agintariek gatazka egoerak saihesteko, argi eta garbi argi eta garbi adierazi behar duzu zure funtzionamendu modua. Agintariekin koordinatu behar da lanean amaitutakoan lanean hasteko. Gogoratu, ñabardura horiek guztiek idatzitako agirian idatziko dira (hau beste akordio bat izan daiteke, enplegu kontratu bat erantsi, eskaera berezia) eta agintariek sinatu dute. Agiri horiek zure enpresan ez badira, zure eskabidean kudeatzaileak bisa eman behar du eta "Ez zait axola" sinatu.