Haurdun dauden emakumeek egoera interesgarri berri bat ez ezik, eskubide berriak ere jasotzen dituzte. Horiek erabiltzeko, jakin behar dute. Eskubide guztiak ama eta etorkizuneko haurraren osasuna zaintzeko zuzenduta daude. Enplegatzaile eta osasun langile gehienak emakume haurdunaren aurrean beldur dira emakume haurdunen eskubideak urratzen dituztelako.
Zein eskubide ditu haurdun dauden emakumeak emakumezkoen kontsultak erregistratzean?
Haurdun dauden emakumeek legeak legez erregistratzen dituzte edozein emakumek kontsultan eta doako osasun-laguntza jasotzen dute, matrikularen lekuan inskribatzen ez diren bitartean, teorian, gustatzen zaizuen edozein emakumezkoen aholkuetan egon daiteke, nahiz eta inguruko hiri batean kokatzen den.
Haurdun dauden emakumeak lana lortzeko laneko eskubideak
LC RFren 64. artikuluak argi eta garbi adierazten du haurdun dagoen emakumea lanean uko egitea debekatzea. Enpresari bat kontratatzerakoan, emakume haurdunaren kualifikazio eta negozioaren ezaugarriak kontuan hartu behar dira, enpresariak ez du diskriminaziorik izango. Diskriminazio debekua Lan Kodearen 3. artikuluan jasotzen da.
Haurdun dagoen emakumea ziur dago jarrera egokia duela, baina ukatu egin zaio, epe finkoaren kontratua emateko edo epaitegietara joateko eskubidea du. Epe finkoko kontratua igortzen denean, emakumeak langabezi jarraitzen badu dekretuan sartzen den unean, ez du aldi baterako ezintasuneko prestazioak jasoko. Enpresariak haurdun dagoen emakumea zaintzeko epealdian inolako lanik egin beharrik ez duenean, ezin du kanporatu bere aldi amaieran, nahiz eta emakumeak ez zuen lanpostuan beharrezko trebetasunak erakutsi. Hau TC artikuluaren 70. artikuluan adierazita dago.
sacking
Ez da haurdun dagoen emakume bat baztertuko, artikulu baten azpian ere (adibidez, lan gaixoagatik, absentismoagatik). Lan Kodearen 261 artikuluaren arabera idatzita dago. Salbuespen bakarra enpresaren likidazioa da. Emakume batek bere eskaera bertan behera utzi dezake.
Emakume haurdunaren beste lan eskubideak
Posizioan emakumeak batez ere lan astea edo eguna laburtzeko eskubidea du. Hala ere, legeak ez du batez besteko diru-sarrerak gordetzea ematen, beraz ordainketa lanaldiaren araberakoa izango da.
Banakako lan-ordutegia gomendatzen da hitzarmen osagarria eta ordena bereizi bat (enplegu-kontratuari atxikitakoa) emateko. Gainontzeko orduak eta lan orduak zehaztu behar dituzte. Liburutegiko ordutegia ez da adierazten, ez du zerbitzuaren iraupenik eragiten, ez du ordainpeko iraupenaren iraupenaren konpresioa eragiten.
Haurdun dauden emakumeak, laneko estandarrak murrizteaz gain, posizioa (titulazioari dagozkionak) edo beste toki batera transferitu behar izatea eskatzeko eskubidea du, baina soilik helburu bakar batekin - kaltegarriak diren ondorioak murrizteko. Batez besteko irabaziak mantendu behar dira leku egokirik ez badago, emakumea lanean egoteari utzi behar zaio, irabaziak leku egokian agertu arte.
Emakume haurdunaren enpresariak ez du eskubiderik gaueko edo ordu estreneko lanak egiteko, zaintza edo negozio bidaia bat bidaltzeko, oporrak eta asteburuak lantzeko.
Etorkizuneko amak amatasuneko baja ordaintzeko eskubidea du. Baimena indarrean sartuko da emakumearen haurdunaldian, emakumezkoen kontsultan baja gaixoa jasotzen duenean. Haurdun dagoen emakumea zorrozki finkatuta dago eta 70 eguneko eta jaiotze ondorengo egunean espero den jaiotzari dagokio, nahiz eta lanak 70 egun igaro ondoren hasi. Etorkizuneko etorkizunerako jaiak batez besteko diru-sarreren% 100 ordainduko dira eta ez du inola ere axola zenbat denbora behar duen enplegatu egin zuen dekretuaren aurretik.
Emakumeak amatasunagatiko baja duen bitartean, bere lantokia kontserbatuta dago, kasu honetan murriztu edo baztertzeko ezinezkoa da. Emakume bat baztertuko balitz, epaitegian berrezarriko da. Baimenik gabeko dekretua duen emakumearen baimenik gabe (enkriptaziorik gabe) edo haurtxo bat zaintzeko baimenik ez duen enpresaburuak ezin du bere burua beste leku batera transferitu.