Haurdunaldia eta amatasunagatiko baja


Haurdunaldia beti lan zaila da emakume batentzat. Etengabeko lana, estresa eta erretiroaren beldurrak ez dute gauza nagusiaren inguruan bideratzen: zuk eta zure seme-alabak zaintzea. Horrez gain, medikuen aholkuak eta karrera pertsonalerako planak elkar kontrajartzen dira askotan. Saiatu erdiko lurra aurkitzeko. Beraz, Haurdunaldia eta amatasunagatiko irteerak gaur egungo elkarrizketaren gaia dira.

Ezagutzen da bossaren gauzarik beldurgarriena haurdun dagoen langilea dela: ezin duzu zakuatu, kargatu eta nerbio ere egin, leku mantendu behar duzu, amatasunagatiko baja ordaindu behar duzu. Enplegatzaile arraroak zoriontsu pozten zaitu. Baina haurdunaldia ez da hain zaila, enpresaburuen ezjakintasunaren inguruko ipuinetan agertzen den bezala. Praktika ofizialetan, batzuetan gertatzen da ugazaba eta lankideek dekretuaren ondoren langilearen itzulera zain egotea.

ESKEA EDO EZ?

Haurdunaldia, lehenago edo geroago, besteei begietsi egiten zaie. Nahiz eta hasierako faseetan, eztia oraindik ez da ikusten, hormonek lana egiten eta dena aldatu egiten dute: itxura, portaera jokaera. Hau da, berehala, lankide emakumeek nabaritu dute, eta gizonak lehenago edo geroago dena ulertuko dute. Beraz, noiz zure supermerkatuak zure egoerari buruz informatu behar duzu?

Hobe da haurdunaldiko 12 astez arte itxaron - une honetan sabela ez da ikusgai, eta haurdunaldia bera baino zaurgarria da. Hiru hilabeteko epea dagoeneko arrazoi larria da nagusiaren bulegora joateko. Askok emakumeak elkarrizketa hau hasteko beldur dira, nahiz eta lan-zuzenbidearen azpian haurdun dagoen emakume batek ez du sute eskubidea. Jende askok irudi imajina irudiz imajinatu du: jabea karpetan hasten da egunero, lankideek goizero maltzurren galderari galdetzen diotenez, toxicosia nola dagoen jakiteko, laguntzaileak dekretu bat utzi baino lehen hitz bat eskatuko dio. Baina, agian, dena gaizki egongo da? Nagusia doako laneko ordutegia onartuko da, baldintza murriztuko du, lankideek lagundu egingo dute, esperientziak partekatuko dituzte, amatasuneko ospitaleak gomendatuko dituzte, opari bat jasoko dute dirua? Ez al dakizu aldez aurretik, zergatik "haizea" zuk zeuk?

NOLA IRITSI DUT

Haurdunaldian lan egiteko zenbatekoa eta taldearen prestaketa denbora gutxira egoteko falta zaizkizun eginkizunen araberakoak izango dira. Lanak nahiko monotonoak baldin badira eta epe luzerako betebeharrak ez baditu, nahikoa da zure zereginak diputatuetara bidaltzea, gaiak bidaltzea, azken txostenak ezagutzea, eta abar. Epe luzeko proiektuak kudeatzen badituzu, oso garrantzitsua da aldaketak egoera egokian kudeatzea. Ardura hori zure profesionaltasunaz hitz egingo duzu. Hartu sei hilabete inguru lanpostuen ordez ordezkatzeko eta banatzeko.

Garrantzitsua da zure indarra kalkulatzea, kontuan hartu zure osasun eta medikuen gomendioak eta haurdunaldiko aldi osoa planifikatu. Zein hilabete izango duzu lanera? Zein kasutan denbora off behar duzu edo ordutegia aldatu behar duzu? Agian etxetik lan egin nahi baduzu, al da benetakoa?

Defendatzen duzuna egin dezakezu eta egin nahi duzun eskubidea, haurdunaldian agintariek duten beldur izan arren lanpostuak aurre egiteko saihesteko. Adibidez, epe luzeko proiektu batzuk lankideei transferitu ahal izango zaizkie eta denbora guztian kudeatzen duten kasuetan indarra ematen diete. Aldez aurretik, ohiko bezeroei ohartarazi behar zaizkie enpresei lankideei entregatzea.

NAHI DIRA NAHI DIRA NEURRI EGITEN DUGU

Lehenengo kasuan, interesak erabakiak independenteak izateko, ohiturak erabateko independentzia aldatzea zaila da eta, beraz, negozio-emakumearen haurraren itxaropen epea krisi psikologiko batekin bukatu daiteke. Horregatik, sufritzen du eta osasuna: karga astuna, soberakina jaiotza goiztiarra sor dezake. Hori dela eta, haurdunaldian zehar garrantzitsua da zure lehentasun bakarra etorkizuneko haurra izatea dela. Sentitzen duzula ezin duzula berrantolatu inolaz ere, eskatu psikologo baten laguntzaz. Ez zaitez lotsarik izan - zure arazoa zara, oh, nola ez bakarrik ...

LAN LANAK

"Etxean lan egiteko ideia haurdunaldiko zazpigarren hilabetean bisitatu zitzaidan, ginekologoa, buruzagia eta senar maitea, konplizitzen balitz bezala, aktiboki amatasunagatiko atsedenaldian saiatzen naizela", dio Olgaek. - Azkenean, atsedena hartu nuen. Baina lasai bizitzako bi astetan bihotzez eta nostalgiari ekin nion gogora, buruzagiaren erregularren erregularrak ere gogoratu nituen, eguneko ohiko ordutegiak eta etengabeko deiak aipatu gabe. Ez erokeria joateko, etxean lanean ari ziren emakume armadara sartu nintzen, kazetari baten lanbidea oso erraza da. Eta bigarren urtean etxean etxean egon naiz etxean, etxeko lanak egiten eta lan egiten ".

LEHENGOA

Errusiar Federazioko Lan Kodearen arabera, langile baten haurdunaldiaren kasuan enpresako ekimen baten enplegu kontratua amaitzea ez da onartzen; probation perioda ere bertan behera utzi da. Lan kontratua iraungi bada, enpresariak luzatu egin beharko du.

• Amatasunagatiko baja 70ekoa da (haurdunaldi anitzetan 84) erditzea baino lehenagoko egunak eta 70 (jaiotza konplikatuak izanez gero - 86, hiru seme-alaba jaiotzean -110) erditzea ondorengo egunetan.

• Denbora partzialeko edo partzialeko lanerako eskubidea duten bederatzi hilabeteak zure medikuarentzako gomendio egokia badago.

• Amatasunagatiko epean, zure ohiko diru-sarreren araberako prestazioa jasoko duzu. Amatasunagatiko baja ordainduz gero, amaren zain dauden beste onura batzuk ere badaude:

- haurdunaldiko 12 aste baino lehenago erregistratzea;

- ume baten jaiotza;

- Ume baten zainketarako baja emateko urtean eta erdi batetara iritsi arte.

• Zure eskabidearen arabera, enplegatzaileek 3 urte baino gutxiagoko seme-alaba bat zaintzeko baja eman behar zaie, lanpostua mantenduz. Egia, ordainik gabe.

• Erizaintzako ama badaukazu, haurtxoentzako haurtxoentzako haurtxoak eman behar dituzu 1,5 urte arte.

ESKAINTZA LEHENENGO BULEGOA

EZAUGARRI KODEA: Aurki ezazu denbora bat zure buruzagiak ez baitu edonon presarik eta espiritu onean egongo da.

EVALUATE YOUR OPPORTUNITY: entzun medikuaren aholkuak. Medikuak estresa eta estresa areagotzea saihesten badu, hobe da lan intentsiboa uztea.

CONVERSATION PREPARE: burukoarekin eztabaidatu nahi dituzun galdera zerrenda bat egin. Hitzaldi bat prestatzen ari denean, zure lana planifikatzeko erabilgarria izango da haurraren jaiotza baino lehen. Aldez aurretik, zeure buruari galdetu ordezko bat eta zure aukera justifikatzeko prest egon.

Zaindu zaitez: gogoratu zure beharrak haurdunaldian: laneko ordutegia hobetzeko, behar izanez gero, etxeko lanaren zati bat burutzea onartuko duzu, gastuak zure kontuan hartuko dituzu, etab. Bazkidearekin eztabaidatu amatasunagatiko eskubidearen ordainketak eta ondoren lantokira itzultzeko aukera.

ESPERIENTZAKO PERTSONALA

Jaiotza eman nuen, esan bezala, produkzioa eten gabe. Ez nuen pertsona berri bat sartu nahi kasu honetan, espazioa, dirua eta tituluak galtzen. Jaiotzetik zehar lan egin nuen urtean zehar, etengabe telefonoan nengoen eta aldizka bulegora etorri nintzen. Orain, leku berean, kontulari nagusi gisa lan egiten jarraitzen dut. Zuzendariak nirekin biltzera joan zen, itxuraz, ez zuen berriro ere gizon berri batekin ordezkatu nahi. Elena, 32 urte

Amatasunagatiko atsedenaldia egin ondoren, freskatze ikastaroetara joan nintzen eta nire curriculuma Interneten argitaratu nuen. Pixka bat egin ondoren, Moskuko adar bat izatera iritsi zen. Ondorioz, haurtzaindegi batera haurrentzako egonaldia lortu nuen eta, ondoren, nire ibilbidean salto egin nuen. Maria, 34 urte

ESKATU beharra!

Haurdunaldia eta amatasunagatiko atsedenaldian interesa handia duen emakume batek merezi du kontuan hartzea:

♦ Neurri asko behar dituzu dirua, haurdunaldian eta erditzean elikadura ona gastatu eta haurtzaindegi eta eskola ona kostuaren bukaeran;

♦ Garrantzitsua da aldez aurretik erabakitzea norekin lanean zaudela haurra jarrita. Ez pasatu denbora umezain egokia bilatzen edo zure gurasoekin "ardurazko erregimenari" buruzkoa antolatu;

♦ Amatasunagandik irteteko lan egiten baduzu, nor izango da haurra eseri egingo zaionean gaixotu egingo zaionean;

♦ Gomendagarria da haurdunaldian denbora partzialeko transferentziarekin lidergoa egitea adostea, edo lan astunarekin lan errazagoa lortzeko trantsizioa egitea.