Orain, emakumeek ezin dute gizonezko gisa lan egiteko bakarrik, funtsezko posizioak, industria osoak edo enpresak kudeatzeko gai izan. Bai, eta inork ez du harritzen emakumearen presidenteak.
Sexuen arteko harremana duten bikoteek zoriontasun handia eta gaitz handia ekarriko dute. Gaur egun, giza arimaren suntsitzailea eta munduarekin elkarreragina duten parekotasun harremanak eraikitzeko aukerak aztertuko ditugu. Azken finean, edozein negozio bezala, sexuen arteko berdintasuna ona da adimenarekin, pentsakor eta kontu handiz hurbiltzen denean eta zale amorroren iraunkortasunarekin eta iraupenarekin.
Laneko partaidetza
Gizon eta emakumeen arteko harremana familia eta lan kolektiboan modu desberdinetan garatu daiteke. Eta arrakastarako daraman portaeraren printzipioak ezberdinak dira. Labur esanda formulatzeko, lan berdintasuna lortzeko, maltzurkeria, manipulazioa eta zurruntasuna erakutsi behar dira. Familiako berdintasuna modu ezberdinetan lortzen da: senar-emazteen erantzukizuna eta konpromisoa hartu behar dira.
Karrera arrakastatsuaren ezaugarriak aztertuz, psikologoek ondorio harrigarriak atera zituzten galderari erantzuna aurkitu nahi izan zietenean, negozioaren gizonezkoen eta emakumezkoen arteko harremana. Aktibatuta geratu zen gizonak negozio arrakastatsuarekin borrokan ari zirela eta mugimendu desegokiak eta ezustekoak egiteko prest daude, emakumea sustapenera joan ez dadin. Ideiak lapurtzen dituzte eta beraiek alde batera utzita, emakumeak negoziazioak etetea galarazten dute, emakume eder baten papera murrizten dute, zuzendaritza batzorde zorrotzak kontatzen dizkiete. Oro har, emakumearen irudia murriztea da, bulegoetako zerbitzuei dagokienez, gizonezkoentzat. Zailtasun partikular bat askotan gizonek ez dakite hori. Gizon eta emakume arteko berdintasunaren ideia onartzen duten zoriontsu direla adierazi dezakete, baina hitz horiek guztiak dira. Kasura jaisten den heinean, bere humanismoa eta progresibitatea desagertu egiten dira, eta emakumea desegiten duten emakumeekin sartzen hasten dira.
Psikologoak aholkatzen die ladies kolpe bat ikasteko. Kafea negoziatzaileei ados ez bazaie, ez gizonezkoentzako ideia publikoki eztabaidatzeko, objekzio oldarkorrak eta hiltzeko saiakerak ikasteko. Handiena, emakumea gizonezko portaera txiki bat ikasten du negozioan arrakasta izateko eta gizonezko bat bereganatzeko.
Etxeko ondarea
Negozioan portaera trebetasunak ondo jabetzen bazara, eskuz egin ditzakezun posizio berdinak lortzeko, ez hitzetan, ondo dago. Just ahaztu horietako bat behin eta berriz. Horretarako, kontuan hartu zein den gizon baten eta emakumearen arteko harremana familia baten barruan dagoela.
Intonazio bizia, familia bateko kafea hartzeko gaitasuna ez da oso egokia. Parekotasun erlazioa hemen nor den jakiteko gaitasuna eta norberaren lurraldean lidergoa denbora laburrean rolak aldatzeko gaitasuna da. Demagun irabazien arloan senarra irabazten duela, eta bere emaztea dirua banatzeko gaiei dagokie. Senarrak berritasun teknikoak erosteko oinarrizko erabakiak hartzen ditu: autoak, ordenagailuak, etxetresna elektrikoak. Emazteak janari eta arropa aukeratzerakoan bidea ematen du. Senarrak zerbait hondatu eta aldatu egiten du, eta emaztea uztarako gai nagusia da. Bat-batean, ezkontideek premiazkoa izan behar dute edo negozio bidaia batean hegan egiten badute, bigarrenak aldi baterako lanak zainduko ditu. Arazo bat baldin bada eta senarrak dirua irabazteko aukera galdu du, emaztea ekimena hartzen du eta pixka bat berriz, lan berri bat bilatzen ari den bitartean, familiakoa dauka. Senar batek bere etxean ordezkatu ahal izango du denbora-arazoak edo negozio bidaia baditu. Aldi berean, inork ez du beste bat erabakitzen edo beste erabakiak hartzen saiatzen.
Ezkontideen berdintasuna ez du esan nahi emakumeak mailu bat hartu behar duela gertakizun posible guztietan, eta bere senarra, sukalderako ordua standarazteko afaria egosten saiatzeko. Arrazoi batzuen borondatezko onespena bakarrik esan nahi du, "bakarrik femenino" edo "guztiz maskulino" ez ezik, baita beste sexuaren betebeharrak ere. Derrigorrezko betebeharrak onartzea familiako eztabaidatu behar da, harremana ondoezik ez dago.
Gizonen eta emakumeen arteko berdintasunaren ondorioak
Gizonen eta emakumeen arteko berdintasunaren ondorioak desberdinak dira. Emakumeek parekotasunerako aukera handienak lortu dituzten herrialdeetan, jaiotza-tasa jaitsi egin da eta dibortzio kopurua handitu egin da, bakardadean bizi diren pertsonen kopurua handitu egin da eta genero bereko kideen arteko loturak apurtu egin dira. Beharbada, partzialki, lanaren berdintasuna etxeko familiaren eredua aldatzea eskatzen du. Eta aldaketa horiek poliki-poliki gertatzen dira. Beste arrazoi bat izan daiteke pertsona guztiek ez dutela familia eta negozioaren parekotasun harremanak modu ezberdinean eraikitzeko gai.
Emakumeak gizartean egoera berri bat eskuratzeko emaitza positiboak ere baditu. Lehenik eta behin, frogatu zen enpresak, zeinen zuzendaritza emakumeak diren, zailagoak dira bizirauteko garaian. Emakumeen liderrak dira eta konpainiaren bizitzako une zailetan taldean bat egiteko gaitasuna krisi ekonomikoetan eta krisi ekonomikoen garaian mantentzen duten gaitasuna da. Bigarrenik, mundu osoko Europako eta Amerikako alderdien artean hobekuntzak izan dira. Familiako psikologoek familia berdintasunezkoak edo familia bat non ezkontideen arteko berdintasuna lor dezakeela frogatu liteke familia patriarkalaren ondoren egonkortasunean bigarrena izatea. Emakume batek nagusitzen duen familia bakarra arriskuan dago eta aukera gehiago desegiten du. Parekotasun kulturaren hazkundea, hamarkada batetik hamarkada batetik bestera, gizonen eta emakumeen arteko harremana hobetzen laguntzen du familiarekin harremanak nola sortzen diren ulertzeko. Eta lanean arrakasta duen emakumea senarraren eskuetan jostailu bat besterik ez balego pozik egongo balitz, orduan aukera ona da bere bizitza pertsonalean eta gizartean harmonia lortzeko.