Zer da psikoterapia zure bikotea?

Gizon batekin aliantza bat sortzeko helburua ezarri duzu? Ondoren, zer izango den zehaztu behar duzu, zeren araberakoa baita, ala ez. Gizon eta emakume arteko sindikatuen tipologia psikoanalitikoa ezagutzea gomendatzen dut. Uste dut hau zure ideiak eta ezagutza zabaltzeko harremana izango dela ... Zure elkartasuna zehazteko proposatutako metodoa nahiko erraza da, ez du azterketa konplexu bat behar eta harremanaren dinamikaren pertzepzio orokor baterako diseinatuta dago.


Paranoideko aliantzak

Paranoideko harremanek kontrol eta behaketa gehiegizko ingurumena dute, jazarritako probabilitatearen mesfidantza eta beldurra sortzen dutenak.

Boterea, sarritan, sindikatuaren parte hartzaile gehien susmagarriena da, gainera, ez dute gizonik behar. Bazkideek eta hurbileko guztiek barneko eta kanpoko arriskuei buruzko informazioa bildu eta prestatzeko bakarrik erabiltzen dute. Sindikatuek, kontserbadurismoa nagusitzen denean, ingurumena oso ekintzailea eta asmatzailea dela iruditzen zaie. Bizitza kristaua: "Atera dezagun nolabait!".

Sindikatu horietako lehendik dauden arriskuak murrizteko, ekintza eta prozesu guztien artean bereizten laguntzen du. Giro hotza, arrazionala eta berotasun emozional gabekoa da.

Epileptoid aliantzak

Bikaintasunaren nahia horrelako harremanek ez dute mugarik ezagutzen. Akatsak eta ziurgabetasunak saihestu behar dira egiak eta faltak. Hona hemen plangintza eta erregulazioen gurtza, beldur direla ustekabeko faktoreek batasunaren bizi-jarduera paralizatzen dutelako. Hemen dena urte luzez pilatutako printzipioak, jarrerak eta norabideak daude. Ezer ez da kasualitatea gertatzen, ezin da gauza txikirik egon. Erlazio horiek nahiko kontserbatzaileak dira, ez dira kanpoko ingurunean gertatzen diren aldaketak azkar erreakzionatu. Bazkideak biziki ados daude denbora probatu eta are hobeak diren belaunaldien jarrerak, egiak eta garapen estrategiak.

Epileptoid sindikatuaren arrazoi nagusia norbaiten edo beste baten mendekoak direla esan nahi du. Bazkideek beren bizitza osoan zehaztu nahi dute. Erabakiak oso gogorragoak dira eta, galdera ez bada ondo ikertu, erraz atzeratu ahal izango da denbora onena arte.

Sindikatu horietako arazo arruntak bazkideek arbasoen atzean ez dituztela ikaragarrizko animaliak bizi diren basoan.

Hysteroidal aliantzak

Hysteroid sindikatuetan elkarrekintza normala antzezpen eta dramatizazio dramatiko bihurtzen da. Prozesua emaitza baino askoz ere garrantzitsuagoa da. Erlazio horietan, hiperaktibitatea, enpresa, inpotentzia eta erraztasuna dago. Erabakiak hartzeko arriskua, ausardia eta independentzia liderra den portaeraren oinarria dira. Lehenik eta behin, bazkide bat behar du norberaren iritzirako gogoa indartzeko. Harengana, espazio bat (apartamentu bat edo toki publiko hobe bat) erakusteko dezakezu zure erakusleiho eta "bold" eta jatorrizko irtenbideak erakusteko.

Sindikatuek ez dute komunikazio normalerako tokirik. Guztiak berez. Ez dago estrategia. Ezinezkoa da planak egitea, baita epe laburrerakoak ere. Edukiontzien eta kontrol mekanismoek ez dute funtzionatzen.

Manifestariaren filosofia: "Esanguratsua izan nahi dut, inpresioa egin nahi dut".

Aliatu atzerritarrak

Aliatu horiek pasiboak dira. Bazkideak erabat ez dira beren gaitasunen ziur, ez dute beren bikotearen existentziaren esanahia eta helburua ikusten. Beren bizitzak zeremoniak aspergarriak eta prozedurak erruten dituztenak betetzen dira, ez dago desioak beren bizitzako ezer aldatzeko. Erlazio horiek ez dira existitzen, baina badira.

Buruak - hutsunea. Akatsak egiteko beldurra oso handia da bazkideek bizimodu horretan jarraituko dutela atzo trebetasun eta konkista guztien laguntzarekin. Liderren segurtasun eza eta depresioa kexak eta hutsegiteen kanpoko arrazoien bilaketan adierazten dira.

Dena ilusioz betea dago. Guztiak desmoralizatuak eta desmotivatuak dira. Haien leloa honako hau da: "Lasai isilik geratuko zara" edo "Nire etxola ertzetik".

Schizoid sindikatuak

Ingurunea sindikatuek, hotzak, bereiziak, erretiratuak eta batzuetan arriskutsuak ikusten dituzte.

Erlazioan liderra izaten da sarritan, harreman taktikoetan babesik gabea, harreman pertsonalak eta informalak kenduta, ez du bere posizioa eta ikuspegiak argi adierazten. Norberaren eta negozioaren prozesuen batasuna urratzen du, eta horrek sindikatuaren jarduera murrizten du.

Normalean pare bat informazio hutsean dago. Lideraren interes nagusia, oro har, obsesio batean datza, hau da, ezagun baten zorte edo konfiantzazko inbidiarekin lotuta. Barneko eta kanpoko distantziak ezarritako auto-estimua dagoeneko babes mota bat da.

I deskribatutako sindikatuak, jakina, patologikoak dira. Baina zuk zeuk ezagutzen dituzun beste sindikatu batzuekin begiratuz gero, sortzen ari diren edo jaiotako arazoak identifikatzen lagunduko duten joerak ikusi ahal izango dituzu.

Zer gertatu bazen arazo baten bidean?

Begiratu mapan, eta ibilbidea aldatu behar duzu eta agian bidaiariaren aldaketa aldatu behar duzu ...